您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您2026年的标准带薪年假总天数是？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
20天以上
您对公司现行的“年假可以分段使用（即拆分成半天/天使用）”这一政策的了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您是否已经或计划将年假分段使用？
是，已经分段使用过
是，有计划但尚未使用
否，没有分段使用的计划
不确定
如果您分段使用年假，通常是为了满足哪些需求？（可多选）
处理个人事务（如看病、办理证件）
短暂休息调整（缓解工作压力）
与周末/节假日结合，延长假期
照顾家庭（如接送孩子、陪伴家人）
参加短期课程或培训
错峰出行，节省旅行成本
其他
您认为申请分段使用年假的流程（如系统申请、审批等）便捷程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请分段年假时，您遇到的最大障碍或顾虑是什么？
团队工作安排紧张，难以请假
主管审批不灵活或支持度低
担心影响工作表现或同事评价
申请系统操作复杂
对政策细则不了解
没有障碍
您对主管在审批分段年假请求时的支持度与灵活性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前允许的最小分段单位（如半天）是否合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司关于“分段休假期间的工作衔接与安排”相关指引的清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大可能向公司内其他同事推荐“分段使用年假”这一做法？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您希望公司在年假分段使用政策上提供哪些进一步的支持？（可多选）
提供更灵活、便捷的在线申请与审批工具
加强政策宣传与解读
鼓励主管更积极地支持员工灵活休假
明确分段休假期间的工作交接规范
提供“心理健康/休息日”等特殊短假
允许年假与其他假期（如调休假）合并分段使用
其他
与往年相比，您感觉2026年在分段使用年假方面的自由度是否有提升？
显著提升
略有提升
没有变化
略有下降
显著下降
不适用/往年未关注
综合考虑政策、流程、团队氛围等因素，您对2026年“年假分段使用自由度”的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何进一步优化年假分段使用政策，以更好地平衡工作与生活，您是否有具体的意见或建议？（选填）