您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
职能支持（人力/财务/行政等）
运营服务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾关注或参与过公司内部调岗（包括主动申请或被动了解）？
是，曾主动申请或成功调岗
是，曾关注但未申请
否，从未关注
您对公司内部调岗政策的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您有多大意愿向同事推荐通过内部调岗来实现职业发展？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
您主要通过哪些渠道了解到内部调岗信息？（请选择最主要的一项）
公司内部公告/邮件
直属上级或HR通知
同事间私下交流
内部招聘系统/平台
其他
您认为当前内部调岗信息的发布，在哪些方面可以做得更透明？（可多选）
岗位空缺的及时性
岗位职责与要求的清晰度
调岗流程与时间节点的明确性
选拔标准与评估方式的公开性
调岗后薪酬福利政策的说明
最终人选结果的反馈与公示
您认为当前发布的调岗信息（如岗位描述、要求等）清晰、准确吗？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对某个调岗机会感兴趣时，获取进一步详细信息的便利性如何？
非常便利，有明确联系人/渠道
比较便利，但需要多方打听
不太便利，信息分散难获取
非常不便利，几乎无从了解
您认为从信息发布到申请截止，通常给予的考虑和准备时间是否充足？
在您看来，整个调岗申请与审批过程的透明度如何？（1分=完全不透明，5分=完全透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调岗流程结束后，公司是否会对未成功的申请者给予适当的反馈或说明？
如果您对调岗流程有疑虑，您倾向于通过哪些渠道进行咨询或申诉？（可多选）
直属上级
HR业务伙伴
调岗岗位所在部门负责人
公司内部匿名反馈渠道
工会/员工代表
其他
您认为提高调岗信息透明度，对提升员工留任意愿和工作积极性有帮助吗？
您对公司HR部门在推动内部调岗信息透明化方面的努力如何评价？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来以何种频率接收内部调岗信息汇总？
每周
每两周
每月
每季度
有重要岗位时随时通知即可
您希望未来的调岗信息发布平台/形式应包含哪些改进？（可多选）
统一的内部招聘门户网站
定期的邮件简报
企业微信/钉钉等即时通讯工具推送
部门会议/宣讲会介绍
与职业发展系统联动
其他
对于提升2026年及以后公司内部调岗信息的透明度，您最重要的具体建议是什么？
如果方便，请分享一次您经历或观察到的、关于内部调岗信息沟通的正面或负面案例（可选，请勿提及具体人名）。
您是否愿意在后续就调岗机制优化参与更深入的访谈或研讨会？