本次工作交接的正式通知，您提前多久收到的？
一周以内
1-2周
2-4周
一个月以上
未收到正式通知
请对交接前，与原岗位同事进行面对面沟通的充分性进行评分。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在交接过程中，您主要接收了哪些形式的资料？
电子文档/文件
纸质文件/档案
系统账号与权限
工作联系人清单
项目进度与待办事项清单
口头说明
其他
您认为交接资料的系统性和完整性如何？
非常系统和完整
比较系统和完整
一般
比较零散和不完整
非常零散，缺失严重
请对交接过程中，您的直接上级或HR提供的指导与支持进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
交接完成后，您是否清晰了解新岗位的核心职责与目标？
在接手工作初期，您是否遇到了因交接不清导致的重大困难或延误？
是，遇到了多次
是，遇到过一两次
否，基本没有遇到
如果您遇到了困难，主要来自哪些方面？
关键信息缺失
历史背景不了解
系统/工具使用不熟
内部人际关系网络不清
未完成的待办事项不明
其他
在您到岗后，原岗位同事或上级是否提供了必要的后续支持？
提供了充分且及时的支持
提供了一定支持，但不够及时
提供了少量支持
基本没有提供支持
不需要后续支持
总体而言，您对本次工作交接流程的顺畅度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您过往经历的调岗交接相比，本次交接过程如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
首次经历，无法比较
您认为一个理想的工作交接流程应包含哪些关键环节？
明确的交接时间表
标准化的交接清单
新旧同事的深度沟通会议
上级的监督与确认
设定合理的过渡支持期
知识文档的系统归档
其他
对于本次工作交接，您认为最值得肯定的一个方面是什么？
为了未来工作交接更高效，您最迫切的一条改进建议是什么？
基于本次经历，您未来调岗时对工作交接的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上