您是否在2026年度参与过公司内部调岗的面试环节？
是，我作为面试官参与
是，我作为应聘者参与
是，我同时以两种身份参与
否，我未参与
您认为本次内部调岗的面试通知（如时间、地点、要求）是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您认为面试官在面试过程中的态度是否专业、尊重？
非常专业且尊重
比较专业且尊重
一般
不太专业或尊重
非常不专业或不尊重
您认为面试官提出的问题是否与目标岗位的职责和能力要求紧密相关？
您认为面试官在评估候选人时，是否做到了客观、公正，避免个人偏见？
完全做到
大部分时候做到
一般
偶尔有偏见
有明显偏见
您认为面试流程（如初试、复试、测评等环节）的设置是否合理、高效？
非常合理高效
比较合理高效
一般
不太合理高效
非常不合理低效
您认为面试过程中，候选人是否有充分的机会展示自己的能力和经验？
有非常充分的机会
有比较充分的机会
机会一般
机会不太充分
几乎没有机会
您认为面试的评分标准或评估维度是否公开透明，且被严格执行？
完全公开透明且严格执行
基本公开透明且执行
一般
不太透明或执行有偏差
完全不透明且未执行
面试结束后，您是否及时收到了关于面试结果的明确反馈（无论是否通过）？
是，收到了非常明确和详细的反馈
是，收到了基本明确的反馈
是，但反馈非常简略或模糊
否，未收到任何反馈
您对收到的面试反馈内容（如优点、待改进点）的认可度如何？
非常认可，对我很有帮助
比较认可，有一定帮助
一般
不太认可，帮助不大
完全不认可，没有帮助
您认为在当前的内部调岗面试过程中，哪些方面最能体现公平性？（可多选）
统一的面试流程与标准
面试官的专业与中立
公开透明的岗位信息与要求
候选人平等的展示机会
及时、客观的面试反馈
其他（请在后文补充）
您认为在当前的内部调岗面试过程中，哪些方面最有可能存在不公平的风险？（可多选）
面试官的个人偏好或偏见
非公开的选拔标准
信息不对称（如内部推荐信息未公开）
不同部门/团队间的标准差异
面试流程执行不严格
结果反馈不透明
其他（请在后文补充）
总体而言，您对2026年度公司内部调岗面试过程的公平性满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年度公司内部调岗面试过程的专业性满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对2026年度公司内部调岗面试过程的透明度满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您未来是否愿意继续通过内部调岗机制寻求职业发展？
对于提升内部调岗面试的公平性，您最重要的建议是什么？
请分享一个您在本次（或以往）内部调岗面试中，感受到公平或需要改进的具体事例（可选，不涉及具体人名）。
您希望通过哪些渠道了解更多关于内部调岗的政策、流程或成功案例？（可多选）
公司内部网站/知识库
HR部门定期邮件/通知
直属经理/团队负责人传达
内部经验分享会/沙龙
与成功调岗同事交流
其他（请在后文补充）
对于本次调查或内部调岗机制，您还有任何其他意见或建议吗？