您参与轮换的主要动机是什么？（单选最主要的一项）
拓宽技能/知识面
探索新的职业发展方向
响应公司/部门安排
解决原岗位倦怠感
其他
请对本次轮换前，公司提供的岗位信息清晰度（如职责、目标、所需技能）进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对轮换期间，直属上级或导师给予的指导与支持进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对轮换期间，新团队同事的协作与接纳程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次轮换，您在哪些方面的能力得到了显著提升？（可多选）
专业技能/硬技能
跨部门沟通协调
项目管理
业务全局视野
解决问题能力
适应与学习能力
其他
您认为轮换经历对您理解公司整体业务运作的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助有限
几乎没有帮助
基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事推荐参与岗位轮换计划？（0-10分，0分完全不愿意，10分极愿意）
轮换结束后，您对新岗位的工作内容与个人兴趣的匹配度如何？
高度匹配，兴趣浓厚
基本匹配，可以接受
一般，部分内容感兴趣
不太匹配，兴趣不大
完全不匹配
请对轮换计划在促进个人职业发展方面的价值感进行评分（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位轮换的周期长度是否合适？
太短，刚熟悉就结束
适中，刚好能深入体验
偏长，后期动力不足
不确定/未参与
您认为当前岗位轮换机制在哪些方面有待改进？（可多选）
轮换岗位的选择与匹配度
轮换前的培训与准备
轮换过程中的支持与反馈
轮换后的评估与职业规划衔接
轮换周期的灵活性
激励机制
其他
请分享一次在轮换期间，让您感到最有收获或价值的具体经历或任务。
对于优化岗位轮换计划，使其更具学习价值和员工满意度，您还有哪些具体的建议或期望？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上