您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事部
财务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年假期制度的完善程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的假期体系覆盖了哪些重要的假期类型？（可多选）
法定节假日（如春节、国庆）
带薪年假
带薪病假/医疗期
婚假
产假/陪产假/育儿假
丧假
其他福利假（如生日假、司庆假等）
您对公司关于各类假期（如年假、病假等）的申请流程清晰度和便捷性满意吗？
您认为公司关于休假政策的内部宣传和解释是否充分、易懂？
非常充分易懂
比较充分易懂
一般
不太充分
非常不充分
您申请休假时，通常遇到的审批效率如何？
非常高效，审批迅速
效率较高，基本无延误
效率一般，偶有延迟
效率较低，常有延迟
效率很低，审批困难
当您因突发情况（如急病、家庭急事）需要紧急休假时，公司相关流程是否能够快速响应并提供便利？
您对带薪年假的休假天数（基于司龄计算）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的病假政策（如请假条件、所需证明、薪资计算等）是否合理且人性化？
非常合理且人性化
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
您对公司针对婚假、产假/陪产假、丧假等特殊假期的保障措施（如天数、福利待遇）是否满意？
在休假权益方面，您认为公司目前存在哪些主要问题或不足？（可多选）
休假天数不足
申请流程繁琐
审批不透明或不公平
休假期间工作衔接不畅
对特殊假期（如育儿假）支持不够
政策宣传不到位
其他
您的直属上级对您申请休假的态度通常是？
非常支持，鼓励员工平衡工作与生活
比较支持，能正常审批
态度一般，不置可否
不太支持，有时会表现出不悦
非常不支持，施加压力
休假结束后，您的工作交接与复工安排是否顺畅？
非常顺畅，无缝衔接
比较顺畅，基本无问题
一般，偶有小问题
不太顺畅，常有工作积压或遗漏
非常不顺畅，严重影响工作
您认为公司在保障员工休假权益、倡导“工作与生活平衡”方面的整体努力程度如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来增加或优化哪些假期类型或福利？（可多选）
延长带薪年假天数
增设弹性福利假（如学习假、志愿者假）
优化育儿假/家庭照护假政策
提供更灵活的病假政策
增加心理健康假
其他
与同行业或同地区其他公司相比，您认为本公司的假期权益保障水平处于什么位置？
总体而言，完善的假期制度对您的工作积极性与留任意愿影响大吗？
影响非常大，是决定去留的关键因素之一
影响比较大，是重要的考量因素
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，几乎不影响
完全没有影响
对于公司未来如何进一步优化假期权益保障，您有哪些具体的建议或期望？