您与您的导师/学员建立师徒关系多久了？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
目前，您与您的导师/学员约定的定期沟通频率是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
不定期，根据需求安排
没有明确约定
您对当前约定的沟通频率的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的沟通频率是否能满足您的需求？
完全能满足
基本能满足
一般
不太能满足
完全不能满足
若当前频率不能满足需求，主要原因是？（可多选）
频率过高，占用时间太多
频率过低，问题得不到及时解决
沟通内容流于形式，缺乏深度
时间安排经常被其他工作冲突
沟通准备不充分，效果不佳
其他
在您看来，最理想的定期沟通频率应该是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
项目关键节点沟通即可
视具体情况灵活调整，无需固定频率
您认为定期沟通对您个人能力提升的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为定期沟通对您工作目标达成的帮助有多大？（1-毫无帮助，5-帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种形式进行定期沟通？
面对面会议
视频/电话会议
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
邮件
多种形式混合
您对当前沟通形式的便利性和有效性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在定期沟通中，通常会讨论哪些内容？（可多选）
近期工作进展与难点
专业技能与知识指导
职业发展规划
公司文化与团队融入
个人情绪与压力疏导
项目协作与资源协调
其他
您是否会为每次定期沟通提前准备议题或材料？
每次都会精心准备
大多数时候会准备
偶尔准备
很少准备
从不准备
您的导师/学员是否会为每次定期沟通提前准备？
每次都会精心准备
大多数时候会准备
偶尔准备
很少准备
从不准备
不确定
沟通结束后，双方对行动项或后续计划的明确程度如何？（1-非常模糊，5-非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
沟通约定的行动项，后续跟进情况如何？
有专人记录并严格跟进
双方会自觉跟进
偶尔会跟进
很少跟进，容易遗忘
基本没有跟进
基于目前的沟通体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的师徒制项目？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为影响定期沟通频率有效落实的主要障碍是什么？（可多选）
双方工作繁忙，时间难以协调
缺乏上级或制度的强制要求
沟通目标不清晰，动力不足
地理或部门隔离
师徒关系不匹配，沟通意愿低
缺乏有效的沟通工具或模板
其他
对于优化师徒定期沟通的频率或机制，您有什么具体的建议或期望？
您希望公司为师徒定期沟通提供哪些支持？
提供标准化的沟通模板与议程
安排固定的、受保护的时间段
提供沟通技巧培训
建立线上协作平台或工具
将沟通成效纳入绩效考核
其他
总体而言，您对公司当前师徒制项目的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
关于师徒沟通或本次调查，您还有任何其他想补充的意见吗？