您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
请评价您入职第一天，直属上级对您的欢迎和介绍情况。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您入职第一周，团队同事主动与您交流、提供帮助的意愿。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您入职初期，是否有一位明确的“伙伴”或“导师”为您提供指引？
是，有明确指定且非常负责
是，有指定但联系不多
没有明确指定，但有同事主动帮忙
完全没有
在入职初期，团队通过哪些方式主动接纳您？（可多选）
欢迎邮件/群消息介绍
团队午餐/下午茶
一对一非正式交流
邀请参加团队会议/活动
分享工作资料与工具
其他
几乎没有
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的团队氛围和同事关系？（0=完全不愿意，10=极愿意）
您对公司安排的入职培训（包括公司文化、制度、流程等）在帮助您融入方面的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解团队当前的主要目标和您个人的初期职责？
在融入过程中，您遇到过哪些挑战或困难？（可多选）
不熟悉内部流程/系统
难以理解团队专用术语/黑话
感觉难以融入非工作话题
工作职责边界不清晰
缺乏及时的工作反馈
其他
暂无重大困难
总体而言，您对目前团队氛围的包容性和友好度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您之前的经历或其他公司相比，您认为本公司对新员工的主动接纳程度如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
无法比较
请描述一次让您感到被团队温暖接纳的具体经历或事件。
您认为公司或团队可以采取哪些措施，更好地帮助新员工融入？（可多选）
完善“伙伴”/导师制度
组织更多跨部门/团队的破冰活动
提供更清晰的入职路线图与资源
鼓励更开放、频繁的1对1沟通
改善内部知识共享平台
其他
基于目前的体验，您对自己在未来半年内能在团队中发挥价值并取得成长的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没信心
对于“如何让新员工感到被主动接纳”，您还有哪些具体的建议或想法？