您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对入职以来在团队中的融入程度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您遇到工作疑问或困难时，团队成员（非直接上级）通常的反应是？
非常主动、热情地提供帮助
在我主动询问后会给予帮助
反应比较冷淡或敷衍
基本没有交流，难以获得帮助
您是否曾被排除在团队的非工作交流（如午餐、闲聊、团建活动等）之外？
在哪些方面，您曾感受到被忽视或排挤？（可多选）
工作信息/资源获取
会议讨论与决策
团队社交活动
工作成果的认可
日常沟通与协作
以上均未感受到
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司/部门为新员工提供的“导师”或“伙伴”制度效果如何？（1分=形同虚设，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解可以向谁（如HR、上级、导师）反馈关于团队氛围或融入困难的问题？
非常清楚且有信心
大概知道但不确定
不太清楚
完全不知道
您认为哪些措施最能帮助新员工避免被排挤感？（可多选）
更完善的入职引导与伙伴制度
定期的团队建设与破冰活动
管理层对包容文化的强调与示范
建立匿名反馈与快速响应渠道
明确的工作职责与协作流程
鼓励开放沟通的团队氛围
与同期入职的其他新同事相比，您感觉自己的融入过程是？
请描述一件让您感到被团队接纳和支持的具体事例（可选）。
请描述一件让您感到被忽视或排挤的具体事例，以及您当时的感受（可选）。
您是否因为担心被排挤而犹豫过是否提出不同意见或创新想法？
您对未来半年内改善在团队中的感受和融入度有多大信心？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解团队文化和工作方式？（可多选）
直接上级的指导
同事间的日常交流
公司/部门的正式培训
团队会议
工作文档与流程
观察与自学
您认为当前团队的文化整体上是？
高度开放、包容、互助
比较开放，但仍有改进空间
相对封闭，存在小圈子
竞争激烈，缺乏协作
对于帮助新员工更好地融入团队、避免排挤感，您最重要的建议是什么？
基于本次调查的体验，您是否愿意在未来参与类似的匿名反馈？