您目前所处的岗位类别是？
一线员工/专员
技术/研发人员
职能/支持人员（人力、财务、行政等）
中层管理者
高层管理者
您是否处于孕期、产假或哺乳期，或曾有相关经历（近3年内）？
是，目前处于孕期
是，目前处于产假或哺乳期
是，曾有相关经历（近3年内）
否，但未来有此计划
否，且无此计划
请对您了解的公司关于孕期女员工岗位保护政策的清晰度进行评分（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您（或您观察到的同事）宣布怀孕后，直属上级的第一反应通常是？
表示祝贺并主动沟通工作安排
表示祝贺但未主动提及工作安排
反应平淡，等待HR通知
表现出担忧或压力
不确定/未观察到
从0到10分，您有多大意愿向身边的女性朋友推荐本公司，认为其在孕期能得到妥善的岗位保护？（0分=完全不会，10分=极有可能）
公司目前为孕期及哺乳期女员工提供了哪些便利或保护措施？（可多选）
灵活工作时间/弹性工作制
远程办公选择
减轻或调整工作量
提供独立的哺乳室
定期健康关怀或咨询
岗位职责临时调整，避免重体力或高风险工作
不清楚
您认为公司现行的产假政策（时长、薪酬等）是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于市场平均水平
竞争力较弱
不了解市场情况
请评价人力资源部门在处理孕期、产假相关申请及咨询时的响应速度与专业性（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，孕期/产假/哺乳期女员工的晋升机会是否会受到影响？
完全不会，公司有明确的保障机制
基本不会，主要看个人能力与业绩
可能会有一些潜在影响
影响比较明显
不确定
您认为公司在孕期岗位保护方面，最需要加强或改进的是哪些环节？（可多选）
政策宣传与解读
管理者的意识与敏感性培训
工作安排的灵活性与人性化
福利待遇（如生育津贴、额外关怀）
返岗后的工作衔接与支持
同事间的理解与氛围营造
其他
您所在的团队氛围，对于需要特殊照顾（如产检、身体不适）的孕期同事是否包容与支持？
非常包容与支持
比较包容与支持
一般
不太包容与支持
非常不包容与支持
在返岗过渡期，公司或您的上级提供了哪些具体的支持来帮助您重新适应工作？（若无此经历，请描述您期望获得的支持）
与公司内同等资历的男同事相比，您认为女性员工因生育在职业发展上是否面临更多挑战？
是的，挑战明显更多
有一些挑战，但可以克服
几乎没有差别
不确定
总体而言，您对公司当前为女性员工提供的孕期、产期及哺乳期整体关怀与支持体系的满意度是？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于进一步完善公司的“孕期岗位保护”政策与实践，您最宝贵的一条建议是什么？
您是否愿意在后续的优化讨论中，作为员工代表提供更深入的反馈？