您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品与市场部
运营与支持部
销售与客户部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您是否了解2026年公司收集并计划落地的员工建议？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通过哪些渠道了解到员工建议的落地情况？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门会议/团队分享
内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）
直属领导传达
同事间交流
未关注/不了解
总体而言，您认为2026年员工建议的落地执行效率如何？
非常高，响应迅速，落实到位
比较高，大部分建议得到落实
一般，部分建议有落实但效果不明显
比较低，很多建议停留在计划阶段
非常低，几乎看不到实质性落地
请对“公司管理层对员工建议的重视程度”进行评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“建议落地过程中的沟通透明度”进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾提出过具体的改进建议？
是，且已看到落地或进展
是，但尚未看到明显进展
是，但未被采纳或未收到反馈
否，未曾提出
在您看来，已落地的建议主要涉及哪些方面？（可多选）
工作流程优化
办公环境改善
福利待遇提升
培训与发展机会
团队协作与文化建设
管理制度与政策
工具与技术支持
其他
不清楚
基于您对2026年员工建议落地效果的观察，您有多大意愿向他人推荐公司“重视员工声音”这一文化？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为已落地建议的实际效果是否符合或超出了您的预期？
远超预期
符合预期
基本符合，但有提升空间
低于预期
远低于预期
不了解具体效果
请对“建议从提出到落地的反馈闭环机制（如进度告知、结果反馈）”的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在员工建议落地过程中，主要存在哪些挑战或不足？（可多选）
决策流程长，落地慢
资源（人力、资金）支持不足
跨部门协作困难
后续跟踪与效果评估缺失
沟通不充分、不透明
建议筛选标准不清晰
其他
与往年相比，您认为2026年员工建议的落地效果有何变化？
有明显进步
略有进步
基本持平
略有退步
有明显退步
无法比较
请分享一个您印象深刻的、已成功落地的员工建议案例，并简述其积极影响。（若无，请填写“无”）
请分享一个您认为本应落地但未能实现或效果不佳的员工建议案例，并简述原因。（若无，请填写“无”）
您对未来公司收集和落实员工建议的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您希望公司在未来员工建议管理方面优先加强哪些环节？（可多选）
拓宽和优化建议征集渠道
建立更清晰、公开的建议筛选与评估标准
加强落地过程中的跨部门协同与资源保障
完善进度跟踪与定期沟通机制
强化落地后的效果评估与持续优化
加大对优秀建议及贡献者的表彰激励
其他
对于如何进一步优化“员工建议-落地实施-效果反馈”的全流程，您还有哪些具体的意见或建议？