您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（如人力、财务、行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的总薪酬包（包括基本工资、奖金、津贴等）与您的工作职责和贡献相比？
远低于贡献
略低于贡献
基本匹配
略高于贡献
远高于贡献
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您觉得您目前的薪酬水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚市场水平
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，但此处为单选形式，请选择您最主要的信息来源）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）
行业薪酬报告
与同行/前同事交流
猎头或HR提供的信息
公司发布的薪酬调研结果
基本不了解
请对您所在公司薪酬的“外部竞争力”（即与市场相比的吸引力）进行评分。（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司薪酬的“内部公平性”（即公司内部不同岗位、层级间的薪酬合理性）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于当前的薪酬状况，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最具市场竞争力？（可多选）
基本工资
绩效奖金/年终奖
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）
福利保障（如五险一金、补充医疗、商业保险）
其他非现金福利（如培训、休假、团建等）
都不具备竞争力
您认为公司薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（固浮比）
增强绩效与薪酬的关联度
提升薪酬透明度
加强长期激励机制
改善福利项目
确保内部公平性
其他
您认为公司的薪酬调整频率（如年度普调、晋升调薪等）是否合理？
频率过低，跟不上市场变化
频率适中，基本合理
频率过高，缺乏稳定性
不确定
您对公司的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明等）是否满意？
总体而言，您对目前从公司获得的薪酬感到满意的程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
薪酬竞争力是否是您决定长期留在公司发展的关键因素？
是，决定性因素
是，重要因素之一
不是主要因素，更看重其他方面
不确定
对于提升公司薪酬的市场竞争力和员工满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？
您是否相信公司管理层有诚意并会采取行动，基于本次及类似调研结果优化薪酬体系？