您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否清楚了解2026年公司整体的薪酬调整策略与原则？
您认为公司关于薪酬调整的沟通渠道（如邮件、会议、内部系统通知等）是否足够多样和便捷？
在薪酬调整方案正式公布前，您是否通过任何渠道（如经理、HR、非正式交流）了解到相关信息？
是，信息比较充分
是，但信息非常有限
否，完全没有提前了解
请对薪酬调整政策说明材料的清晰度与易懂性进行评分。（1分表示非常模糊，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整的决策标准（如绩效、能力、市场水平等）是否得到了清晰的解释？
您的直接上级是否就您的个人薪酬调整结果与您进行了正式或非正式的沟通？
是，进行了充分且正式的沟通
是，进行了简单沟通
否，但通过其他渠道（如HR）获知
否，完全没有沟通
基于本次薪酬调整的沟通体验，您有多大意愿向同事推荐公司作为重视员工沟通的雇主？（0-10分）
您认为本次薪酬调整的沟通时间点（如提前通知、结果公布时间）是否合适？
您希望通过哪些方式获取更多关于薪酬调整的信息？（可多选）
公司/部门全员说明会
直属经理一对一沟通
HR部门答疑专场
详细的书面政策文档
内部知识库/FAQ
匿名在线问答
其他
当您对薪酬调整有疑问时，您认为反馈渠道是否畅通、反馈能否得到及时回应？
渠道畅通，回应及时
渠道畅通，但回应较慢
渠道不够畅通
不清楚反馈渠道
未尝试反馈
您认为公司在薪酬调整沟通中，对员工个人隐私的保护做得如何？
与往年相比，您认为今年薪酬调整的沟通透明度是否有提升？
显著提升
略有提升
没有变化
略有下降
显著下降
我是新员工，无法比较
请对公司HR部门在本次薪酬调整沟通中的支持作用进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在薪酬调整沟通中展现的坦诚度和公开性如何？
非常坦诚公开
比较坦诚公开
一般
比较有所保留
非常不透明
您认为影响薪酬沟通透明度的主要障碍有哪些？（可多选）
信息发布不充分
政策解释过于复杂
沟通时机不佳
管理层沟通意愿不足
缺乏有效的双向沟通渠道
信息在传递过程中失真
文化上对薪酬话题较为避讳
其他
对于未来薪酬调整的沟通流程，您最重要的一个改进建议是什么？
总体而言，您对2026年本次薪酬调整的沟通透明度满意度如何？
请分享一个您在本次薪酬调整沟通过程中感受最深（无论是正面还是负面）的具体事例或细节。（可选）