您所在的部门/事业部是？
技术研发中心
市场营销部
销售部
人力资源与行政部
财务部
产品与项目部
客户服务部
供应链与物流部
其他
您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
回顾过去12个月（2025年），您认为公司工资发放的整体准时性如何？
非常准时，从未延迟
比较准时，偶有1-2天延迟但可接受
一般，出现过几次明显延迟
不太准时，延迟情况较多
非常不准时，经常延迟
基于您过去一年的体验，您有多大意愿向他人推荐我们公司的“薪酬发放准时性”？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“极愿推荐”）
在过去一年中，您是否曾因工资延迟发放而影响到个人财务安排（如还款、缴费等）？
是，影响很大
是，有一定影响
是，但影响很小
否，没有影响
您认为影响工资准时发放的可能原因有哪些？（可多选）
公司财务审批流程过长
银行系统或转账处理延迟
薪资核算数据提交延迟
节假日或周末导致的顺延
公司现金流安排问题
部门间协作效率问题
其他原因
当工资发放可能出现延迟时，您通常通过何种渠道获知相关信息？
直属上级正式通知
HR部门邮件/公告
公司内部通讯软件（如钉钉/企业微信）通知
财务部门通知
同事间私下沟通
未收到任何正式通知
您认为公司在工资发放延迟时的通知是否及时、透明？
非常及时透明，会提前说明原因和预计时间
比较及时透明
一般，通知有时滞后
不太及时透明，信息模糊
非常不及时，基本无沟通
请对目前公司关于薪酬发放的相关政策与流程的清晰度进行评分。（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年，您最希望公司在工资发放方面做出哪一项改进？
确保绝对准时，杜绝任何延迟
优化流程，缩短发放周期
加强延迟时的提前沟通与透明度
提供更便捷的工资条查询方式
其他
您希望通过哪些方式接收工资发放的提醒或通知？（可多选）
手机短信
电子邮件
公司内部通讯软件（如钉钉/企业微信）
OA系统公告
直属上级口头通知
不需要额外提醒
如果公司承诺在2026年实现“工资发放零延迟”，这对您的工作积极性和对公司的信任度会有何影响？
有非常积极的正向影响
有比较积极的影响
影响不大，这是基本要求
不确定
关于确保2026年工资准时发放，您对公司、HR或财务部门有何具体的建议或期望？
总体而言，您对公司在“员工薪酬福利兑现”方面的信任度如何？
请对本次问卷调查本身（如问题设计、相关性等）进行评分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★