您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场营销部
产品与设计部
运营支持部
职能管理部门（人力/财务/行政等）
其他
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监及以上
您是否清楚了解公司‘同岗同酬’政策的具体内涵与评定标准？
非常清楚
比较清楚
一般，了解大概
不太清楚
完全不清楚
您认为公司当前在‘同岗位’的职责界定与评估标准上，其清晰度和一致性如何？（1分表示非常不清晰/不一致，5分表示非常清晰/一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
根据您的了解，您认为与您岗位职责、工作内容及复杂度相近的同事之间，基本薪酬水平是否基本一致？
是，基本完全一致
大部分一致，存在微小差异
差异比较明显
差异非常大
不了解，无法判断
综合考虑岗位价值、能力贡献与市场水平，您有多大意愿向他人推荐公司的薪酬公平性？（0-10分，0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为目前影响‘同岗同酬’落实的主要因素可能有哪些？（可多选）
岗位价值评估体系不完善
薪酬调整机制不透明
历史薪酬遗留问题
管理者主观评价影响过大
市场薪酬数据参考不足
绩效结果应用不均衡
信息不公开，缺乏沟通
其他
您认为公司的薪酬沟通机制（如薪酬构成讲解、调薪原则说明等）是否足够透明？
在过去一年中，您是否曾因对‘同岗同酬’的疑问或感受而寻求过正式沟通（如与HR、上级）？
是，并得到了满意解答
是，但解答未能完全消除疑虑
想过但未付诸行动
没有，认为没有必要或作用不大
您对公司人力资源部门在推动和保障‘同岗同酬’政策落实方面的工作成效评价如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为‘同岗同酬’政策的严格落实，对您的工作积极性和敬业度有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有一定负面影响
有非常明显的负面影响
您希望通过哪些方式进一步了解或参与薪酬公平性建设？（可多选）
定期的薪酬政策宣讲会
公开透明的岗位价值评估标准
匿名反馈与答疑渠道
员工代表参与薪酬制度讨论
更详细的个人薪酬分析报告
其他
展望未来，您对公司持续优化并严格落实‘同岗同酬’政策的信心如何？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
完全没有信心
对于公司进一步落实‘同岗同酬’、提升薪酬内部公平性，您最重要的具体建议是什么？（如：流程、沟通、监督等方面）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您是否认为本次调查的题目设计能够有效反映‘同岗同酬’落实度的核心问题？