您所在的部门/业务线是？
研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
职能支持部（如人力、财务等）
其他
您认为2026年项目奖金分配制度的整体透明度如何？
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现行的项目奖金分配制度？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否清楚了解您所参与项目的奖金核算标准与发放规则？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为项目奖金的分配主要应依据哪些因素？（最多选3项）
项目最终业绩/利润贡献
个人在项目中的工作量
个人在项目中的技术/专业难度
项目周期长短
个人在项目中的角色（如项目经理、核心成员等）
项目对公司战略的重要性
团队协作与配合度
其他
在您看来，2026年项目奖金的实际分配结果与您的个人贡献匹配度如何？
高度匹配，非常公平
基本匹配，比较公平
一般，部分匹配
不太匹配，有失公平
完全不匹配，非常不公平
请对奖金分配过程中，直属上级或项目负责人与您的沟通充分性进行评分（1-5分，1分=非常不充分，5分=非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的奖金分配制度，在激励您未来更积极地投入项目工作方面效果如何？
激励效果非常显著
有一定激励效果
效果一般
激励效果较弱
几乎没有激励效果
您认为当前奖金分配制度可能存在哪些不足？（最多选3项）
核算标准模糊，主观性强
过程不透明，信息不公开
分配结果与个人实际贡献脱节
不同项目/部门间标准不统一
发放周期过长
沟通反馈机制缺失
其他
与公司内其他部门/团队相比，您认为您所在团队的奖金分配公平性处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不了解
当您对奖金分配有疑问或不满意时，您倾向于采取何种方式？
主动与上级/HR沟通
与同事私下讨论
保持沉默，但影响工作积极性
通过公司内部匿名反馈渠道反映
其他
请对公司处理奖金分配相关申诉或反馈的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个“公平”的奖金分配制度，其最重要的特征是什么？
标准清晰、客观可量化
过程公开、透明
结果与贡献紧密挂钩
有畅通的申诉与调整机制
能够平衡团队与个人利益
对于2027年项目奖金分配制度的优化与改进，您最希望看到的一项具体改变是什么？
综合来看，您对2026年项目奖金分配的整体满意度是？
请留下您对项目奖金分配制度或本次调查的其他任何意见或建议（选填）