您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
职能支持类（人力、财务、行政等）
运营管理类
其他
您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容与要求？
非常清楚
基本清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
您认为公司管理层（如您的直接上级、部门负责人）在遵守薪酬保密规定方面做得如何？
非常好，严格遵守
比较好，基本遵守
一般，偶有疏忽
比较差，时有违反
非常差，经常违反
不了解/无法评价
您认为身边的同事在遵守薪酬保密规定方面做得如何？
非常好，严格遵守
比较好，基本遵守
一般，偶有讨论
比较差，时有讨论
非常差，经常讨论
不了解/无法评价
在过去一年中，您是否曾无意中得知或被动了解到其他同事的具体薪酬信息？
如果您曾得知他人薪酬，主要信息渠道是？（可多选）
同事私下谈论
工作文件/系统无意泄露
上级/HR在沟通中透露
从第三方（如猎头、其他公司）处得知
其他途径
不适用（未得知过）
您认为薪酬保密制度在维护团队内部和谐、避免不必要的攀比方面效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
基本没有效果
不确定
您认为薪酬保密制度在保障员工个人隐私方面效果如何？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
基本没有效果
当您对自身薪酬有疑问或认为不公时，您认为现有的制度是否提供了清晰、保密的沟通与申诉渠道？
是，渠道非常清晰且保密性好
是，但渠道不够清晰或保密性存疑
否，没有清晰的保密沟通渠道
不确定
总体而言，您对公司当前薪酬保密制度的执行严格程度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司新入职员工推荐“严格遵守薪酬保密规定”？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为薪酬保密制度与公司倡导的“公平、透明”文化是否存在冲突？
存在明显冲突
存在一定冲突，但可以调和
基本没有冲突
相辅相成，互不冲突
不确定
您认为以下哪些措施能有效加强薪酬保密制度的执行？（可多选）
加强新员工入职培训与定期宣导
管理层以身作则，并纳入考核
明确违规后果并严格执行
优化薪酬信息管理系统权限与保密性
提供更完善的保密薪酬沟通渠道
其他
如果公司计划修订薪酬保密制度，您是否愿意参与意见征集或讨论？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于公司未来如何更好地执行薪酬保密制度，或平衡保密与内部公平感，您有何具体建议或想法？