您所在的部门/团队是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
产品部
行政/人事/财务部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司/团队设立的各类荣誉奖项（如优秀团队、季度之星等）的认可度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年团队荣誉评选的流程是否公平、公正、公开？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
不了解评选流程
在2026年，您主要通过哪些渠道了解到团队或同事获得的荣誉？（可多选）
公司内部邮件/公告
团队会议/分享会
企业微信/钉钉等内部平台
宣传栏/荣誉墙
直属领导传达
同事间私下交流
其他
当您所在团队获得荣誉时，您个人的“集体荣誉感”或“团队自豪感”有多强烈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队荣誉对提升以下哪些方面有积极作用？（可多选）
团队凝聚力
个人工作积极性
跨部门协作意愿
对公司的归属感
个人职业发展信心
其他
您认为2026年团队荣誉的奖励形式（物质/精神）是否具有足够的激励性？
非常具有激励性
比较有激励性
一般
激励性不足
完全没有激励性
您希望未来团队荣誉的奖励可以包含哪些形式？（可多选）
奖金/加薪
带薪假期/旅游
培训/学习机会
公开表彰/证书
晋升优先考虑
特色团队建设活动
其他
在2026年，您个人是否曾因团队荣誉而感到在集体中“更有获得感”（如被认可、有成就感、有归属感等）？
总体而言，您对2026年公司/团队在营造“集体荣誉感”和“团队获得感”方面的努力打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前团队荣誉体系在哪些方面有待改进？（可多选）
评选标准不够清晰
评选过程不够透明
奖励力度不足
荣誉宣传不到位
与个人绩效关联度低
形式大于内容
其他
您是否愿意主动参与或推荐他人参与未来的团队荣誉评选活动？
请分享一个2026年让您印象最深刻的团队荣誉时刻或故事。（选填）
对于提升团队荣誉的“集体获得感”，您还有哪些具体的建议或期望？
本次调查的题目设置是否清晰、全面地反映了“团队荣誉集体获得感”这一主题？
非常清晰全面
比较清晰全面
一般
不太清晰全面
非常不清晰全面