您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级范围是？
普通员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您对2026年公司为您设定的公积金缴纳比例（公司缴纳部分）是否了解？
非常了解，清楚具体比例
大致了解，知道范围
不太了解，只知道有缴纳
完全不了解
请对2026年公司公积金缴纳比例的总体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业、同地区其他公司相比，您认为我公司的公积金缴纳比例处于什么水平？
明显高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
不了解
与您个人的期望值相比，您对2026年的公积金缴纳比例感到？
远超期望
略超期望
符合期望
略低于期望
远低于期望
您认为公积金缴纳比例对以下哪些方面有重要影响？（可多选）
每月实际到手收入
长期住房保障
工作稳定性与归属感
跳槽或留职决策
对公司的整体满意度
其他
您认为当前公积金缴纳比例对您解决住房问题（如购房、租房）的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您是否希望未来公司能提供更灵活的公积金缴纳方案（如允许员工在政策范围内自主选择比例）？
您认为公司在确定公积金缴纳比例时，最应该优先考虑哪个因素？
公司经营成本与可持续发展
与市场及行业水平看齐
员工的实际需求与反馈
国家政策与法规要求
内部公平性（不同职级/岗位差异）
基于目前的公积金政策，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了缴纳比例，您还关注公积金政策的哪些方面？（可多选）
缴纳基数的计算方式
提取的便捷性（如租房、购房提取）
政策的透明度和沟通
与社保等其他福利的联动
长期增值潜力
其他
您对人力资源部门关于公积金政策的沟通与解释工作是否满意？
对于2026年及未来的公积金政策，您最希望公司做出哪一项改进或调整？
如果公司需要在总薪酬包不变的情况下优化福利结构，您更倾向于？
提高公积金缴纳比例，相应调整其他现金部分
保持现有公积金比例，增加其他福利（如补充医疗、年金）
保持现状
降低公积金比例，增加月度现金收入
请对您获取公积金相关信息和咨询的便捷性进行评分。（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公积金缴纳比例的调整频率应该是？
每年根据公司业绩和市场情况调整
每2-3年定期评估调整
仅在国家政策发生重大变化时调整
保持长期稳定，无需频繁调整
您通常通过哪些渠道了解公司的公积金政策？（可多选）
公司内部通知/邮件
HR部门或系统
直属上级或同事
工资条明细
从未主动了解
关于公积金缴纳比例或相关政策，您还有哪些具体的疑问或建议？