您是否知晓并体验过公司2026年度的员工生日福利？
整体而言，您有多大可能向朋友推荐公司目前的生日福利？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请对生日福利的“贴心程度”（如是否符合个人喜好、是否及时送达等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对生日福利的“形式新颖度/避免俗套”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前生日福利最打动您或让您感到贴心的方面是？（可多选）
福利内容（如礼品/礼券）本身
祝福形式（如贺卡、邮件、当面祝福）
发放的及时性与准确性
体现了一定的个人化/选择性
团队/领导的额外关怀（如聚餐）
其他
您认为目前生日福利可能存在的“形式主义”问题体现在？（可多选）
福利内容千篇一律，缺乏新意
祝福方式机械、缺乏真情实感
发放流程僵化，体验不佳
与个人需求或喜好脱节
后续缺乏互动或反馈
未感受到公司/团队的重视
其他
您更倾向于哪种类型的生日福利？（单选最偏好的一项）
实物礼品（如定制文创、电子产品）
购物卡/电子礼券（可自主选择）
体验类福利（如SPA券、课程券、电影票）
带薪假期/调休
团队庆祝活动（如聚餐、下午茶）
公益捐赠（以员工名义）
您希望生日祝福以何种形式送达？
直属领导/HR当面祝福
部门团队集体庆祝
公司CEO/高管签名的电子贺卡
个性化的视频/音频祝福
简单正式的邮件/系统通知即可
您认为生日福利的发放时机，以下哪种最佳？
生日当天
生日所在周的任意工作日
生日所在月的月初统一发放
与季度/半年度团队活动结合
您希望生日福利能增加哪些“贴心”细节？（可多选）
提前匿名征集个人偏好
提供2-3种不同档位/类型的福利供选择
附上同事/领导的亲笔祝福小卡片
结合入职周年等特殊节点叠加关怀
允许将部分福利额度转赠家人
其他
您是否愿意参与生日福利的改进小组或提供更具体的建议？
请描述一次您经历过或理想中“最贴心”、“最不形式化”的生日福利（不限于本公司）。
对于让公司的生日福利真正“走心”而非“走过场”，您还有哪些具体的建议或期待？
您所在的部门类型？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他