您是否了解公司现行的员工生病探望与关怀相关政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在过去一年中，您本人或您身边的同事生病时，是否感受到公司/部门的关怀行动？
有，感受非常明显
有，感受比较明显
有，但感受一般
几乎没有感受到
完全没有
当员工生病时，通常由谁代表公司/部门进行探望或表达关怀？
直属上级
部门负责人
人力资源部同事
工会/员工关怀小组
其他同事
没有固定人员
您认为公司/部门对员工生病的关怀响应速度如何？
非常及时，第一时间表达关心
比较及时，在得知后较快响应
一般，响应速度适中
比较迟缓
基本没有响应
请对探望/关怀人员的态度友善与真诚程度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司/部门目前提供的关怀形式主要有哪些？（可多选）
电话或线上问候
上门或医院探望
发送慰问卡片/礼品
提供病假政策支持
协助工作交接安排
提供康复期工作便利
组织同事捐款（如需要）
其他
您认为目前的关怀形式是否足够贴心、符合员工实际需求？
非常贴心，完全满足需求
比较贴心，基本满足需求
一般，部分满足需求
不太贴心，与需求有差距
非常不贴心，流于形式
您认为公司提供的慰问品/慰问金标准是否合理？
非常合理，体现了关怀
比较合理
一般，可以接受
不太合理，标准偏低
非常不合理，需要调整
不清楚标准
基于您所知的情况，您有多大意愿向他人推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）
您认为公司对员工长期病假或重大疾病的关怀支持力度如何？
支持力度非常大，有完善的保障
支持力度较大，有基本保障
支持力度一般
支持力度较小
几乎没有支持
不了解
您希望未来增加或加强哪些方面的关怀措施？（可多选）
建立更透明的关怀政策与流程
加强对管理者关怀技能的培训
增加心理健康支持与疏导
提供更灵活的康复期工作安排
设立员工互助基金或保险
组织健康讲座与体检
利用数字化工具进行日常关怀
其他
您认为公司的关怀文化是否提升了员工的归属感和忠诚度？
显著提升
有一定提升
影响不明显
几乎没有提升
反而有负面影响
请分享一次您印象最深刻（无论正面或负面）的关于生病关怀的公司/部门经历或见闻。
您是否愿意在同事生病时，参与公司组织的集体关怀活动（如签名慰问卡、集体视频问候等）？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于如何改进公司的员工生病探望与关怀制度，您还有哪些具体的意见或建议？
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上