您在过去一年中，是否参与过公司组织的职业倦怠干预相关活动（如：压力管理讲座、正念工作坊、EAP咨询服务、团队建设活动等）？
您参与公司职业倦怠干预相关活动的总体频率如何？
经常参与（每月1次以上）
偶尔参与（每季度1-2次）
很少参与（每年1-2次）
仅参与过1次
不适用（未参与过）
请对您所参与的干预活动在“缓解工作压力”方面的效果进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所参与的干预活动在“提升工作动力与热情”方面的效果进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所参与的干预活动在“改善工作与生活平衡”方面的效果进行评分（1分表示完全无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的职业倦怠干预活动形式的多样性（如线上/线下、讲座/工作坊/咨询等）进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的职业倦怠干预活动时间的安排便利性（如是否避开工作高峰、时长是否合适等）进行满意度评分（1分表示非常不方便，5分表示非常方便）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些类型的干预活动对您缓解职业倦怠最有帮助？（可多选）
心理健康讲座/工作坊（如压力管理、情绪调节）
正念/冥想练习
体育锻炼或健康促进活动
职业发展辅导与技能培训
团队建设与社交活动
员工援助计划（EAP）一对一咨询服务
灵活工作安排支持
其他（请在下题中说明）
如果您在上题中选择了“其他”，请简要说明具体是哪些类型的活动对您有帮助。
您认为当前公司职业倦怠干预项目在哪些方面有待改进？（可多选）
活动宣传与知晓度
活动的实用性与针对性
活动形式的趣味性与吸引力
活动时间安排的灵活性
活动资源的丰富性（如讲师、材料）
管理层的支持与参与度
后续的跟进与反馈机制
其他（请在下题中说明）
如果您在上题中选择了“其他”，请简要说明您认为需要改进的具体方面。
在参与干预活动后，您是否感受到来自直接上级或团队在支持缓解倦怠方面的积极变化？
有明显积极变化
有一些积极变化
变化不明显
没有变化
不适用/未关注
基于您的体验，您在多大程度上愿意向同事推荐公司组织的职业倦怠干预活动？（0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
与2025年相比，您认为公司2026年在关注和干预员工职业倦怠方面的整体努力程度如何？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚/无法比较
展望未来，您最希望公司增加或加强哪方面的支持来预防和缓解职业倦怠？（可多选）
更个性化的心理健康支持
更灵活的工作制度（如弹性工时、远程办公）
更清晰的工作职责与目标设定
更公平的绩效与激励机制
更丰富的团队文化建设
更完善的职业发展通道
更有效的内部沟通渠道
其他（请在下题中说明）
如果您在上题中选择了“其他”，请简要说明您希望增加或加强的具体支持。
请分享一个您认为最成功或对您个人帮助最大的职业倦怠干预活动案例，并简述原因。
总体而言，您对公司2026年实施的职业倦怠干预项目的整体满意度如何？
对于公司未来如何更有效地预防和干预员工职业倦怠，您还有什么具体的意见或建议？