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技术研发部
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市场营销部
运营管理部
客户服务部
行政与人力资源部
财务部
其他
您是否了解2026年员工效率提升方案中的具体奖励措施？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为方案中的奖励措施对提升您个人工作效率的激励作用如何？
激励作用非常显著
激励作用比较显著
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您最关注或最希望获得以下哪些类型的奖励？（可多选）
即时现金/红包奖励
绩效奖金/项目提成
额外的带薪休假
培训/学习发展机会
晋升机会/职级提升
公开表彰/荣誉证书
弹性工作制/远程办公
团队建设/旅游活动
其他
请对奖励发放的及时性进行评分（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对奖励标准的公平性与透明度进行评分（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励措施是否与您的工作成果和效率贡献紧密挂钩？
紧密挂钩，能准确反映贡献
基本挂钩，但存在一定偏差
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您通过哪些渠道了解到奖励方案的具体信息？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议
直属上级传达
同事间交流
公司内部平台/系统
其他
与往年相比，您认为2026年的效率提升奖励方案是否有进步？
进步非常明显
有一定进步
和往年差不多
略有退步
退步明显
您有多大意愿向其他同事推荐或积极评价本年度效率提升奖励方案？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
奖励措施是否提升了您对团队的归属感和凝聚力？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所降低
显著降低
您认为当前的奖励方案在哪些方面有待改进？（可多选）
奖励额度/价值
奖励覆盖范围（普惠性）
奖励评定标准
奖励申请/兑现流程
奖励形式的多样性
信息沟通的清晰度
其他
您是否因为奖励方案而主动尝试了新的效率提升方法或工具？
是的，经常尝试
是的，偶尔尝试
没有特别尝试，但更关注效率
基本没有影响
完全没有影响
请对奖励方案的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来效率提升方案的奖励设计，您最希望增加或优化的一项具体建议是什么？
您认为奖励方案对促进团队内部协作与知识共享的作用如何？
作用非常积极
作用比较积极
作用一般
作用较弱
几乎没有作用
您是否清楚如何申请或获得方案中提及的各类奖励？
非常清楚
比较清楚
一般清楚
不太清楚
完全不清楚
您更倾向于接受哪种频率的奖励反馈？（可多选）
即时奖励（任务/项目完成后）
月度/季度奖励
半年度/年度奖励
不定期的惊喜奖励
里程碑式奖励（达成重大目标）
奖励方案的实施，是否增强了您对完成公司/部门效率目标的信心？
显著增强
有所增强
没有明显变化
有所减弱
显著减弱
请分享一个您因奖励方案而受到激励，从而提升工作效率的具体事例或感受。（选填）
您认为当前的奖励措施是否充分认可了不同岗位/角色的贡献差异？
非常充分，差异体现合理
比较充分，但仍有优化空间
一般，差异化不明显
不太充分，存在“一刀切”现象
完全不充分
请对管理层在推动和执行奖励方案方面的支持力度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的体验，您对下一年度效率提升奖励方案的期待程度如何？
非常期待
比较期待
一般期待
不太期待
完全不期待
除奖励措施外，您认为还有哪些因素能更有效地提升员工工作效率？（例如：工具、流程、培训、文化等）