您所在的部门/业务单元是？
研发/技术中心
产品/设计部
市场营销部
销售/业务部
运营/客服部
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的职级属于？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对“创新”的重视和倡导程度如何？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司外部朋友推荐我们公司的创新文化氛围？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司当前的创新文化氛围更接近于以下哪种描述？
自上而下，主要由管理层驱动
自下而上，员工有充分的自主创新空间
混合型，上下结合良好
氛围薄弱，创新活动较少
不清楚
在日常工作中，您提出新想法或改进建议的渠道是否畅通？
非常畅通，有多个便捷渠道
比较畅通，有固定渠道
一般，渠道存在但使用不便
不太畅通，渠道有限
完全没有渠道
在您看来，公司鼓励创新的具体举措有哪些？（可多选）
设立创新基金或专项预算
举办创新大赛或黑客松
建立跨部门创新项目小组
提供创新相关的培训与学习资源
将创新成果纳入绩效考核与奖励
有容错机制，允许试错
高层领导经常传达创新理念
感觉不到明显的鼓励举措
当您提出一个创新的想法或方案时，通常能得到怎样的反馈与支持？
能获得资源支持并快速推进试点
能获得积极反馈，但落地过程较慢
反馈平淡，需要反复推动
经常被否定或搁置
很少提出，因此不清楚
您认为公司的管理制度和流程（如审批、报销、立项）对创新活动的支持程度如何？（1-5分，1分严重阻碍，5分充分支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队，成员之间是否经常进行头脑风暴、分享前沿信息或跨界灵感？
非常频繁，是团队常态
比较频繁，定期组织
偶尔会有
很少
几乎没有
您认为目前阻碍公司/部门创新文化发展的主要因素有哪些？（可多选）
资源（时间、预算、人力）不足
管理层支持不够
部门墙厚重，协作困难
害怕失败，缺乏容错文化
绩效考核压力大，无暇创新
流程僵化，响应缓慢
员工创新意识与能力不足
其他
公司是否为您提供了足够的技能提升和学习机会，以支持您的创新工作？
非常充足，有体系化的学习路径
比较充足，能根据需要获得
一般，机会有限
不太充足，很难获得
完全没有提供
您对公司在创新方面的物质与非物资激励（如奖金、表彰、晋升机会）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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与2025年相比，您感觉2026年公司的创新文化氛围有何变化？
显著增强
有所增强
基本持平
有所减弱
显著减弱
不确定
您认为公司未来的创新重点应该放在哪个领域？
产品/服务创新
技术创新/研发
商业模式创新
流程/管理创新
市场/营销创新
企业文化创新
其他
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例。
对于进一步营造“感受强烈”的创新文化，您最希望公司做出的一项改变是什么？
总体而言，您对自己在公司内参与创新活动并发挥价值的感受是？
非常有成就感，充满动力
比较有成就感，愿意参与
感觉一般，参与度有限
缺乏成就感，参与意愿低
感到挫败，不想参与
综合所有方面，您对公司在“2026年创新文化”建设上的整体满意度打几分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★