请对2026年以来，公司销售提成发放的总体及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您最近的提成发放经历中，实际发放日期与公司规定/承诺的日期相比如何？
总是提前或准时
大部分时候准时
偶尔延迟
经常延迟
总是延迟
当提成发放出现延迟时，延迟的时间通常是？
1-3个工作日
一周以内
1-2周
半个月以上
未经历过延迟
您认为影响提成发放及时性的主要环节有哪些？（可多选）
销售业绩核算与确认
财务审核流程
领导审批环节
银行转账处理
制度流程不清晰
跨部门沟通效率
其他
基于提成发放的及时性体验，您有多大可能向同事或朋友推荐公司的销售激励制度？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否清楚了解公司关于销售提成计算与发放的具体政策与流程？
非常清楚
基本清楚
一般，有些模糊
不太清楚
完全不清楚
在提成发放前，您通常通过何种渠道获取发放通知或明细？
系统自动推送/邮件
直属上级通知
财务部门通知
同事间告知
自行查询，无固定通知
请对公司提成发放相关通知的清晰度与透明度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您对提成金额或发放时间有疑问时，通常的解决效率如何？
反馈后迅速得到解决
反馈后能在合理时间内解决
解决过程较长，但最终能解决
经常得不到明确答复或解决
从未提出过疑问
您希望公司在提成发放的哪些方面进行改进？（可多选）
简化审批流程，缩短周期
明确并公示发放时间节点
加强发放前的通知与沟通
提供更清晰的提成计算明细
建立更便捷的疑问反馈与处理通道
引入更自动化的发放系统
其他
总体而言，提成发放的及时性对您的工作积极性和满意度影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响较小
几乎没有影响
对于如何进一步提升销售提成发放的及时性与员工体验，您是否有具体的意见或建议？（如：流程优化、系统支持、沟通方式等）
与2025年相比，您感觉2026年公司销售提成发放的及时性有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
明显退步
无法比较
请对财务/人力资源等部门在提成发放相关工作中的服务支持态度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的销售提成制度（除及时性外）在激励效果上如何？
非常有激励性
比较有激励性
一般
激励性不足
完全没有激励性
如果提成发放延迟，您最希望公司以何种方式进行沟通或补偿？（例如：提前说明原因、支付小额滞纳金、提供其他形式的激励等）
基于本次调查主题，您未来是否愿意参与更深入的访谈或流程优化讨论？