您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您目前的工作岗位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管、经理）
中级管理者（如总监）
高级管理者（如副总裁及以上）
您是否清楚了解公司2026年强制休息制度的具体内容（如休息时长、申请流程等）？
在过去的一个季度中，您是否按规定享受了完整的强制休息时间？
是的，完全享受
部分享受，但未达到规定时长
完全没有享受
不适用（如新入职）
如果您未能完全享受强制休息，主要原因是？（可多选）
工作任务繁重，无法脱身
上级未批准或未主动安排
团队人手不足
个人习惯或主动放弃
对制度流程不熟悉
其他
您的直接上级对您执行强制休息制度的态度是？
非常支持并主动提醒安排
支持，但需要员工自行申请
不置可否，态度模糊
不太支持，认为影响工作进度
不清楚
您认为公司提供的强制休息申请流程是否便捷高效？（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您休息期间，工作是如何安排的？
工作由同事或团队合理分担
工作积压，休息后需加班处理
基本没有紧急工作，可以安心休息
仍需远程处理部分紧急事务
从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的强制休息制度？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
强制休息制度的实施，对您的工作压力缓解效果如何？
效果非常显著，身心得到充分恢复
有一定效果，但感觉有限
效果不明显
反而增加了休息前后的工作压力
尚无明确感受
您认为强制休息制度对您的工作效率产生了怎样的影响？
正面提升，休息后精力更充沛
基本无影响
略有负面影响，因工作节奏被打断
有较明显的负面影响
难以判断
您希望公司在强制休息制度方面提供哪些进一步的支持？（可多选）
更灵活的休息时间安排
加强管理层的宣导与监督
提供休息期间的娱乐或健康活动建议
优化系统，实现自动提醒与审批
明确不执行制度的后果与问责机制
其他
总体而言，您对2026年强制休息制度在本部门的落实到位程度满意吗？
对于强制休息制度的完善与落实，您还有哪些具体的意见或建议？