您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
在2026年，您认为公司整体对法定节假日的尊重和保护程度如何？
非常尊重，基本不会占用
比较尊重，偶尔因特殊情况占用
一般，占用情况时有发生
不太尊重，经常被占用
非常不尊重，节假日形同虚设
在2026年，您遇到过哪些节假日被占用的情况？（可多选）
元旦
春节
清明节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
周末调休日
年假
其他公司安排的假期
均未被占用
当节假日被占用时，通常以何种形式进行？
强制要求加班
紧急项目需求，协商后加班
线上处理部分工作
仅需保持通讯畅通（如微信、电话）
其他
请对公司在节假日被占用后提供的补偿措施（如调休、加班费）的满意度进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
节假日被占用对您的工作与生活平衡产生了多大影响？
严重影响，完全打乱计划
影响较大，带来较多不便
有一定影响，但可以接受
影响很小
完全没有影响
您认为节假日被占用的主要原因是什么？
项目紧急，时间节点要求高
部门/团队内部管理问题
公司整体工作节奏过快
客户或外部因素驱动
其他
当您预见到节假日可能被占用时，您通常会如何应对？
提前与上级沟通，争取不占用
被动接受安排
主动调整个人计划以适应工作
感到焦虑但无有效应对方式
其他
基于2026年的经历，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为其能很好地保障员工节假日？（0-完全不可能，10-极有可能）
您希望公司在保障员工节假日方面做出哪些改进？（可多选）
提前规划，避免节假日安排关键工作
严格执行加班审批与补偿制度
提供更灵活的调休政策
倡导并落实“假期离线”文化
管理层以身作则，尊重员工休假
其他
您认为，保障员工完整的节假日对提升团队长期工作效率有何影响？
有非常积极的正面影响
有比较积极的影响
影响不大
可能有负面影响（如耽误进度）
不清楚
对于如何更好地保障2027年及以后的员工节假日不被占用，您有哪些具体的建议或期望？
总体而言，您对2026年度公司“节假日不被占用”这一方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来节假日可能被占用，您更倾向于接受哪种补偿方式？
足额支付法定加班费
获得等额或更多时间的调休
项目奖金或额外补贴
荣誉表彰等非物质奖励
无所谓或不需要补偿
是否有其他关于节假日安排或工作文化的想法希望与我们分享？