您在公司的工作年限属于？
1年及以下（新员工）
1-3年
3-5年
5年以上（老员工）
您认为目前公司内部新老员工之间的经验共享氛围如何？
非常活跃，共享频繁
比较活跃，偶尔共享
一般，共享较少
比较冷淡，很少共享
几乎没有共享
您通常通过以下哪些渠道获取或分享工作经验？（可多选）
正式的导师/师徒制度
部门内部定期分享会
项目协作中的日常交流
公司内部知识库/文档
非正式的午餐/休息交流
线上社群/聊天群组
其他（请在后文说明）
您认为公司现有的“导师制”或类似制度在促进经验共享方面效果如何？
效果显著，很有帮助
效果一般，有一定帮助
效果有限，帮助不大
没有参与或公司暂无此类制度
请对老员工在分享经验时的主动性和耐心程度进行评分（1-5分，1分表示非常不主动/不耐烦，5分表示非常主动/耐心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对新员工在学习经验时的积极性和主动性进行评分（1-5分，1分表示非常不积极，5分表示非常积极）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为经验共享对您个人工作效率或能力的提升帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助比较小
几乎没有帮助
在您看来，当前经验共享过程中存在的主要障碍是什么？（可多选）
时间紧张，没有专门时间
缺乏有效的共享平台或工具
老员工分享意愿不强
新员工主动请教意识不足
分享内容与实际需求脱节
公司缺乏相应的激励措施
部门/团队间壁垒
其他（请在后文说明）
您是否愿意花费额外时间（如每月1-2小时）来系统性地整理或分享您的专业知识？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
非常不愿意
从0到10分，您有多大可能向新同事推荐向老员工请教或与老员工协作？
您认为公司是否应该对积极分享经验的老员工给予额外认可或奖励？
非常应该，且应有实质性奖励
应该，以精神鼓励为主
无所谓
不太应该，这是分内之事
完全不应该
您希望公司未来在促进经验共享方面优先加强哪些措施？（可多选）
优化并推广导师制
组织更多跨部门/跨层级交流活动
建立更易用的内部知识管理系统
设立经验分享专项奖励
提供沟通与分享技巧培训
将知识分享纳入绩效考核
其他（请在后文说明）
请分享一个您亲身经历的、关于新老员工经验共享的成功案例或印象深刻的故事。
对于促进2026年公司内部更高效的经验共享，您最重要的一个建议是什么？
总体而言，您对公司当前新老员工经验共享的现状感到满意吗？