您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您在多大程度上愿意向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
您如何评价公司在2026年为您提供的职业发展机会与路径清晰度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价自己在2026年获得的工作成就感与意义感？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年公司内部的学习资源、培训项目对您能力提升的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年公司为您提供的薪酬福利与个人贡献的匹配度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，哪些因素最能体现您的个人价值在工作中得到了实现？（请选择所有符合的选项）
获得了有挑战性的项目/任务
能力得到显著提升
工作成果获得认可与奖励
薪酬福利得到合理增长
在团队中承担了更重要的角色
个人想法和建议被采纳
实现了良好的工作生活平衡
暂时没有明显感受
您如何评价2026年直属上级对您工作的指导与支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价2026年团队内部的协作氛围与互助精神？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前影响您价值实现和满意度提升的主要障碍有哪些？（请选择所有符合的选项）
职业发展路径不清晰
工作挑战性不足
能力提升机会有限
薪酬福利竞争力不足
工作与生活失衡
团队协作不畅
缺乏上级的有效反馈与支持
公司文化与个人价值观不匹配
其他
与2025年相比，您感觉自己在2026年的整体价值实现感有何变化？
您如何评价公司2026年在企业文化、价值观宣导与践行方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2027年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
持观望态度
不太乐观
非常悲观
您希望公司在2027年优先从哪些方面采取措施，以更好地支持员工价值实现？（请选择最重要的3项）
提供更清晰的职业发展通道与规划
增加有挑战性的关键项目机会
加大培训投入与个性化学习支持
优化薪酬福利与长期激励体系
改善工作流程，提升效率
强化管理者赋能与领导力培养
营造更开放、包容、创新的文化氛围
提供更灵活的工作安排
其他
关于在公司的个人价值实现与成长，您还有什么具体的意见、建议或期望与我们分享？