您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务/行政
其他
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层主管/经理
中层管理者
高层管理者
您是否曾申请过公司内部的晋升机会？
是，并成功晋升
是，但未成功
否，但未来有意向
否，且暂无意向
总体而言，您认为公司目前的内部晋升制度是公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升的评选标准（如绩效、能力、资历等）是清晰、公开且易于理解的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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晋升流程（如申请、评审、公示等环节）是透明、规范的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升决策中，员工的工作业绩得到了客观、充分的评估。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在晋升决策中，员工的专业能力与潜力得到了客观、充分的评估。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，影响内部晋升公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
与上级/管理者的私人关系
部门或团队间的资源不均
绩效考核标准的主观性
信息不透明（如职位空缺不公开）
论资排辈现象
性别、年龄等潜在偏见
晋升机会本身过少
其他（请在后文说明）
当有晋升机会时，您通常能通过哪些渠道及时获知信息？
公司内部公告/邮件
直属上级告知
同事间交流
HR部门通知
很少或从未及时获知
您的直属上级在您的职业发展和晋升机会上，给予了足够的支持和指导。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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人力资源部门在晋升流程中扮演了公正、专业的角色。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为，成功获得晋升的同事，其主要原因通常是什么？
突出的工作业绩与贡献
优秀的专业能力与潜力
良好的团队协作与人际关系
得到上级或关键决策者的认可与支持
在公司/部门的资历较深
如果您对晋升结果有异议，公司是否有畅通、可信的申诉或反馈渠道？
有，且我相信其有效性
有，但我对其效果存疑
没有明确的渠道
不清楚
当前的晋升机制有效激励了员工提升绩效和能力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当前的晋升机制有助于留住高绩效和高潜力的核心人才。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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基于您对晋升公平性的感知，您未来3年继续留在公司发展的意愿如何？
您认为公司可以从哪些方面改进，以提升晋升的公平性？（可多选）
建立更量化、客观的晋升标准
确保所有职位空缺内部公开竞聘
加强晋升流程各环节的透明度与沟通
对管理者进行公平性及无偏见招聘/晋升培训
设立独立的晋升评审委员会
建立有效的申诉与监督机制
其他（请在后文说明）
对于提升内部晋升的公平性与透明度，您最具体的一条建议是什么？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升公平性（无论正面或负面）的具体事例。（选填）