您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在本次调研前，您对公司股权激励的了解程度如何？
完全不了解
听说过但不了解细节
有一定了解
非常了解
您认为股权激励对您个人而言，最主要的吸引力是什么？
获得额外的财务回报
增强个人与公司发展的关联感
作为一项长期荣誉和认可
提升工作的稳定性和归属感
没有吸引力
您对参与公司股权激励计划的总体态度是？
非常愿意参与
比较愿意参与
一般/不确定
不太愿意参与
非常不愿意参与
如果公司推出股权激励，您最关心方案中的哪些方面？（可多选）
授予价格/估值是否合理
锁定期与行权/解锁条件
未来收益的预期与风险
方案的公平性与透明度
税务处理及个人成本
退出机制是否明确
您认为股权激励的授予，主要应基于哪些因素？（单选最重要的）
个人绩效与贡献
岗位级别与重要性
服务年限与忠诚度
未来潜力和发展空间
团队或部门整体表现
如果参与股权激励需要您个人投入一部分资金，您对此的接受程度如何？（1分为完全不能接受，5分为完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的股权激励收益兑现周期是？
1-2年短期
3-4年中期
5年及以上长期
没有特定期望
您认为股权激励对您工作积极性的提升作用会有多大？
非常大，会显著提升
比较大，有一定提升
一般，可能略有提升
很小，几乎没影响
没有提升作用
您更倾向于哪种股权激励的收益实现方式？
公司上市后股票交易
公司回购
内部转让
分红
不太清楚
基于您目前的了解，您有多大意愿向身边优秀的同事推荐公司未来的股权激励计划？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您希望通过哪些渠道或形式了解更多关于股权激励的信息？（可多选）
公司官方说明会/宣讲会
详细的书面方案与FAQ
部门/团队内部沟通
与HR或管理层一对一咨询
外部专业讲座或文章
如果公司提供股权激励，您认为它能在多大程度上增强您对公司的长期承诺？
您对股权激励可能带来的财务风险（如股价波动、流动性风险等）的担忧程度是？
对于公司的股权激励计划，您还有哪些具体的疑问、建议或期望？
您认为推行股权激励计划，对公司吸引和保留核心人才的作用如何？
作用非常关键
作用比较重要
作用一般
作用不大
没有作用
在决定是否参与股权激励时，除了方案本身，您还会主要参考哪些信息或意见？（可多选）
直属上级的建议
信任的同事的看法
家人或朋友的意见
自己对行业和公司前景的判断
财务顾问的专业意见
不参考他人，独立决定
与现金奖金相比，您如何看待股权激励的价值？
股权激励长期价值更高，更偏好
现金奖金更实在，更偏好
两者各有优势，希望组合提供
视具体情况而定
没有明确偏好
您对公司管理层未来带领公司实现价值增长，从而使股权激励增值的信心有多大？（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人目前的财务状况，是否支持您参与可能需要资金投入的股权激励计划？
完全可以支持
基本可以支持，但需考虑
有一定压力，需谨慎评估
压力较大，难以支持
不确定