您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
贵公司过去一年主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域/行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
公司官网/招聘主页
人才招聘会
实习生转正
其他
从整体上看，您认为哪个渠道为贵公司贡献的“有效简历”（即符合岗位基本要求、可进入下一轮的简历）比例最高？
综合性招聘网站
垂直领域/行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘
公司官网/招聘主页
人才招聘会
实习生转正
差异不大，难以区分
从整体上看，您认为哪个渠道招聘到的人员“入职后留存率”（如一年后仍在职）相对更高？
综合性招聘网站
垂直领域/行业招聘平台
猎头公司
内部推荐
校园招聘
社交媒体招聘
公司官网/招聘主页
人才招聘会
实习生转正
差异不大，难以区分
请对【综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】在“简历数量”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】在“简历质量/匹配度”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【垂直领域/行业招聘平台】在“招聘到特定专业技能人才”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【猎头公司】在“招聘中高端/管理岗位人才”的效率方面进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【内部推荐】渠道在“降低招聘成本”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【校园招聘】渠道在“为公司储备未来潜力人才”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）】在“主动寻找和接触被动求职者”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘预算有限的情况下，您会优先削减哪个渠道的投入？
综合性招聘网站
垂直领域/行业招聘平台
猎头公司
内部推荐（通常成本较低）
校园招聘
社交媒体招聘
公司官网/招聘主页维护
人才招聘会
视具体岗位而定，难以一概而论
对于技术研发类岗位，您认为最有效的招聘渠道组合是？
垂直平台+内部推荐
综合网站+猎头
社交媒体+垂直平台
校园招聘+实习生转正
其他组合
对于销售市场类岗位，您认为最有效的招聘渠道组合是？
综合网站+内部推荐
社交媒体+垂直平台
猎头+人才招聘会
综合网站+社交媒体
其他组合
您认为当前使用的主要招聘渠道存在哪些普遍问题？（可多选）
简历水分大，筛选成本高
匹配度低，无效沟通多
高端人才获取困难
招聘周期过长
渠道费用过高
候选人体验不佳
数据统计与分析功能弱
其他
您是否尝试过使用大数据、AI智能匹配等新型招聘工具或平台？
是，已作为主要渠道之一
是，正在试用或小范围使用
否，但有兴趣了解
否，暂时不考虑
总体而言，您对目前公司主要招聘渠道的整体效果满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在提升招聘渠道有效性方面，您最希望获得哪方面的支持或改进？（如：更精准的简历筛选工具、更优质的候选人资源、更合理的收费模式等）
未来一年，您计划重点增加哪个招聘渠道的投入或尝试？
深化现有渠道运营（如优化职位描述、加强互动）
拓展新的垂直/细分招聘平台
加大内部推荐激励力度
加强社交媒体雇主品牌建设与招聘
尝试RPO（招聘流程外包）或新型AI招聘工具
暂无明确计划
您是否有其他关于招聘渠道选择、使用或合作的宝贵经验或建议与我们分享？