您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人力/财务
其他
总体而言，您对管理层的信任程度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理层在做出重大决策时，是否做到了信息透明？
当您向管理层提出建议或意见时，您通常感受到的反馈态度是？
非常重视并及时回应
比较重视但回应较慢
偶尔会得到回应
很少得到回应
几乎从未得到回应
您认为哪些行为最能提升员工对管理层的信任？（请选择最重要的2-3项）
言行一致，信守承诺
决策过程公开透明
关心员工个人发展与福祉
公平公正地对待每一位员工
在困难时期与员工共渡难关
充分授权并信任下属
主动与员工进行坦诚沟通
当公司发生负面事件或危机时，您对管理层处理方式的信任度如何？
非常信任，相信他们会妥善处理
比较信任
不确定
不太信任
完全不信任
您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司，认为它是一个管理层与员工互信度高的好雇主？（0-10分）
您认为您直属上级的管理风格，对您与更高层管理团队之间的信任度影响是？
正面影响很大
有一些正面影响
几乎没有影响
有一些负面影响
负面影响很大
管理层在兑现其对员工的承诺（如加薪、晋升、福利等）方面，您的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影响您对管理层信任的主要障碍有哪些？（可多选）
信息不透明或沟通不畅
管理层言行不一
决策过程不公平
不关心员工感受和需求
绩效评估和奖惩不公
缺乏长期稳定的发展预期
其他
您是否相信，管理层在制定公司战略时，会充分考虑员工的利益？
请描述一个让您感受到管理层值得信任的具体事例或时刻。（若无，请填写“无”）
与一年前相比，您感觉公司内部的信任氛围有何变化？
显著改善
略有改善
基本没变化
略有恶化
显著恶化
您认为，建立和维护管理层与员工之间的信任，主要责任方在于？
为了增强公司内部的信任，您认为管理层最迫切需要采取的一项具体行动是什么？
基于目前的信任水平，您对自己未来在公司长期发展的意愿是？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意
不确定，先看看
不太愿意，有合适机会会离开
已经准备离开
您是否愿意参与未来由公司组织的、旨在改善信任关系的活动（如座谈会、工作坊等）？
对于本次调研未涉及，但您认为与“管理层与员工信任度”相关的重要方面，请在此补充。