您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源/行政部
财务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司当前企业文化的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的企业文化价值观（如诚信、创新、协作等）在多大程度上被清晰地传达给了员工？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您日常工作中，您的主管/经理在多大程度上以身作则，践行公司倡导的文化价值观？（1分=从未体现，5分=总是体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化？（可多选）
公司内部网站/公告
团队会议/培训
直属领导的言行
公司组织的文化活动
员工手册/制度文件
同事间的日常交流
其他
您认为公司的绩效考核与晋升机制，是否与文化价值观的要求紧密挂钩？
完全挂钩，是核心评价标准
基本挂钩，有一定体现
关联性不强
几乎没有关联
不清楚
在跨部门协作中，您感受到的“协作共赢”文化氛围如何？（1分=壁垒严重，5分=高效顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工行为符合或违背公司文化价值观时，通常会得到怎样的对待？
符合时会被公开表扬/奖励，违背时会受到明确纠正/处罚
符合时偶有表扬，违背时基本无反馈
无论是否符合，都很少有明确的反馈
不清楚
如果0分代表“完全不符合”，10分代表“完全符合”，您会给“我所在团队的实际工作方式与公司倡导的文化高度一致”打多少分？
公司的新员工入职培训，在帮助您理解并融入企业文化方面的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前阻碍企业文化有效落地的因素有哪些？（可多选）
管理层言行不一
制度流程与文化不匹配
缺乏有效的宣传与沟通
员工参与度低
跨部门协作困难
考核激励未与文化挂钩
其他
您认为公司目前的企业文化更偏向于以下哪种类型？
高度认同，凝聚力强
说得多做得少，流于形式
不同部门差异大，不统一
正在形成中，尚不明确
其他
您认为公司为支持文化落地所投入的资源（如培训、活动、宣传等）是否充足？（1分=非常不足，5分=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、最能体现公司文化（正面或反面）的具体事例。
基于您的观察，您认为公司未来一年在文化落地方面最需要优先改进的是？
加强管理层示范与承诺
优化与文化匹配的制度和流程
增加文化宣传与培训的频次和深度
强化与文化挂钩的激励与认可
提升跨部门的文化协同
其他
总体而言，您对自己能在公司文化氛围下取得长期职业发展的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望通过哪些方式更多地参与到企业文化的建设和落地中？（可多选）
参与文化价值观讨论与修订
担任文化宣传员或志愿者
参与策划或组织文化活动
在团队内分享践行文化的案例
提供改善文化落地的建议
目前没有特别意愿
其他
对于如何更好地推动我司企业文化深入人心、落到实处，您还有哪些具体的意见或建议？