您最近一次参加的培训课程主题属于哪个领域？
专业技能
管理能力
企业文化/价值观
通用职业素养
其他
请为培训师的专业知识深度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为培训师的授课逻辑清晰度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训师是否能将理论与实际工作案例有效结合？
总是能，案例非常贴切
经常能，案例比较贴切
有时能，案例关联度一般
很少能，案例关联度弱
几乎不能
培训师在授课过程中，哪些方面做得比较好？（可多选）
语言表达清晰流畅
课堂互动积极有效
时间把控得当
解答问题耐心专业
课件/材料准备充分
营造了良好的学习氛围
培训师是否能有效激发学员的学习兴趣和参与度？
非常能，课堂气氛活跃
比较能，多数学员参与
一般，部分学员参与
不太能，学员参与度低
完全不能
请为培训师对学员提问的回应质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训师是否能够根据学员的现场反馈灵活调整授课节奏或内容？
总能灵活调整，应变能力强
经常能调整，有一定应变能力
有时能调整
很少调整，较为刻板
完全不能调整
您认为该培训师在哪些方面有待提升？（可多选）
专业知识更新
授课技巧（如互动、表达）
课程内容设计与组织
案例的实用性与时效性
课堂氛围调动
时间管理
其他
您有多大意愿向其他同事推荐这位培训师的课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为本次培训对您实际工作的帮助程度如何？
帮助非常大，能直接应用
帮助比较大，有参考价值
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
对于提升内部培训师的整体专业水平，您有什么具体的建议或期望？