您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营部
行政/人力资源部
财务部
其他
您认为公司现行的奖惩制度（奖励与处罚规定）是否公开透明？
您是否清楚了解获得奖励（如奖金、表彰、晋升）的具体标准？
您是否清楚了解可能受到处罚（如警告、扣薪、降职）的具体行为与标准？
在您看来，公司奖惩制度的执行过程，其公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为管理者在应用奖惩制度时，对不同员工能做到一视同仁吗？
完全能
多数情况下能
一般
少数情况下能
完全不能
根据您的观察或经历，哪些因素可能影响奖惩的公平性？（可多选）
与上级的私人关系
资历深浅
部门/团队差异
个人绩效数据
主观印象或偏见
制度条款本身模糊
其他
当您或同事对某项奖惩决定有异议时，公司是否有清晰、畅通的申诉或反馈渠道？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但形同虚设
没有明确的渠道
不清楚
您认为当前的奖励措施是否能够有效激励您的工作积极性？
您认为当前的处罚措施是否能够有效规范不当行为并起到警示作用？
与同行业其他公司相比，您认为本公司的奖惩制度竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
差不多
稍有落后
明显落后
您希望公司在奖励方面可以增加哪些形式？（可多选）
即时现金奖励
项目奖金
额外的带薪假期
培训/进修机会
公开表彰/荣誉
弹性工作制
股权/期权激励
其他
您认为哪些行为应该被更明确地纳入处罚范围或加强处罚力度？（可多选）
违反职业道德
工作严重失误造成损失
破坏团队协作
泄露公司机密
考勤/纪律散漫
滥用职权
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一家奖惩制度公平、管理规范的企业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
对于提升公司奖惩制度的公平性与有效性，您最重要的建议是什么？