您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在以下传统福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力？（请选择3项）
五险一金/六险一金
带薪年假
年度体检
节日礼品/礼金
团建活动
年终奖金
补充医疗保险
企业年金
在以下健康与生活平衡类福利中，您最感兴趣的是哪些？（请选择3项）
弹性工作时间
远程/居家办公选项
企业健身房或健身补贴
年度健康管理计划（如心理咨询、营养指导）
员工食堂或餐饮补贴
补充商业保险（如齿科、重疾）
年度旅游津贴
育儿/托幼支持
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司目前的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司目前的福利体系在满足员工“个性化”需求方面做得如何？
非常好，选择很多
比较好，基本满足
一般，有待提升
比较差，选择有限
非常差，缺乏选择
请对“弹性福利”（即允许员工在一定额度内，自主选择福利组合，如健身卡、学习课程、保险升级等）这一概念的吸引力进行评分（1-5分，1分表示完全不吸引，5分表示非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果推行弹性福利，您希望预算可用于哪些方面？（请选择您最期望的3项）
个人及家庭健康保障升级
技能培训与学历提升
运动健身与体育课程
文化娱乐与休闲消费
家庭关爱（父母体检、子女教育）
交通与通勤补贴
住房相关支持（如租房补贴）
公益捐赠与志愿服务
您更倾向于哪种福利配置模式？
公司提供统一标准的福利包
公司提供“基础包”+“弹性自选包”
完全弹性化，员工在总预算内自由搭配
无所谓
以下哪些学习与发展类福利是您当前或未来1-2年内最需要的？
外部专业认证/考试费用报销
在线学习平台会员（如得到、Coursera）
内部导师/教练计划
行业会议/研讨会参与机会
语言学习资助
学位深造（如MBA）支持计划
轮岗/跨部门项目机会
您认为公司提供的健康类福利（如体检、医疗保险、心理咨询等）是否足够？
除了已提到的福利，您还希望看到公司提供哪些目前没有的、新颖的福利项目？（请简要描述）
您是否愿意为了获得更符合自己需求的弹性福利，而适当降低固定薪酬的增幅比例？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体方案而定
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解或评估公司的福利政策？（可多选）
HR部门邮件/通知
公司内部网站/公告
与同事/上级交流
入职培训
薪酬福利说明会
很少主动了解
您认为福利的多样性和可选择性，在您评估一份工作机会时的重要性如何？（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系在促进员工归属感和忠诚度方面作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
对于公司未来福利体系的优化与创新，您还有哪些具体的意见或建议？