请对整体培养项目的目标清晰度进行评分。（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培养项目的内容与您当前岗位的匹配度进行评分。（1分表示非常不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培养项目中哪些环节对您的成长帮助最大？
课堂培训
轮岗实践
导师辅导
项目实战
线上学习
同行交流
请对导师/教练的指导专业性及投入度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培养过程中，您获得的反馈（来自导师、上级等）是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
非常不及时无效
您认为当前培养体系在哪些方面可以改进？
培养目标设定
课程/内容设计
实践机会安排
导师/教练机制
考核评估方式
资源支持（如时间、经费）
职业发展路径规划
请对项目提供的学习资源（如资料、平台、工具）的丰富度与易用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培养项目对您个人能力的提升效果如何？
提升非常显著
提升比较明显
有一定提升
提升不明显
没有提升
您有多大可能向公司内其他有潜力的同事推荐参与此培养项目？（0-10分）
请对项目组织方（如人力资源部、培训部）的沟通与支持服务进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与培养项目对您未来1-2年的职业发展是否有明确帮助？
有非常明确的帮助
有比较明确的帮助
帮助一般
帮助不明确
完全没有帮助
您期望在未来的培养中增加哪些内容或形式？
行业前沿趋势分析
跨部门协作项目
领导力实战训练
创新思维工作坊
外部标杆企业参访
个人品牌塑造指导
与您的直接上级沟通培养进展及后续安排的频率是？
每月至少一次
每季度一次
半年一次
仅在项目节点
几乎没有
请对项目结业后的跟踪关怀与持续发展支持进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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