您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
生产/供应链
其他
过去一年内，您是否通过公司正式渠道（如意见箱、系统、会议等）提出过工作相关的意见建议？
您通常通过哪些渠道提出意见建议？（可多选）
部门例会/团队会议
公司内部意见征集系统/平台
直接向直属上级反馈
跨部门协作沟通时提出
公司组织的专项调研/座谈会
其他（请说明）
您认为公司目前接收员工意见建议的渠道是否畅通、便捷？
非常畅通便捷
比较畅通
一般
不太畅通
非常不畅通
在您提出意见建议后，通常能收到明确的受理或初步反馈吗？
总是能收到
经常能收到
偶尔能收到
很少能收到
从未收到过
请对您所收到的关于意见建议的反馈质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您了解或经历，您提出的意见建议被采纳并最终落实的比例大致如何？
大部分（> 75%）被采纳落实
约一半（50%左右）被采纳落实
小部分（ <25%）被采纳落实
几乎没有被采纳落实
不清楚
当您的建议被采纳并实施后，您是否感受到来自公司的认可或激励？
有明确的认可或奖励
有口头或非正式感谢
感觉被采纳本身就是认可
几乎没有感受到
建议未被采纳过，无法评价
您有多大意愿向同事推荐通过公司渠道积极提出意见建议？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为影响员工意见建议被采纳的最主要因素是什么？
建议本身的可行性与价值
管理层的重视程度与决策速度
跨部门协调的复杂度
公司资源与预算限制
反馈与跟进机制不完善
您认为公司在意见建议处理流程中，哪些环节最需要改进？（可多选）
接收渠道的多样性与易用性
初步反馈的及时性
评估与决策过程的透明度
跨部门协同推进的效率
落实后的效果评估与复盘
对提出者的激励与认可
您是否了解公司对于员工优秀建议的激励政策或奖励办法？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为，提高员工意见建议采纳度的关键是什么？
建立透明、高效的闭环处理流程
加强管理层对员工智慧的重视
提供更有吸引力的物质或精神激励
营造开放、心理安全的建言文化
提升员工提出建议的质量与专业性
总体而言，您对公司当前员工意见建议采纳与落实情况的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、关于意见建议被成功采纳或未被采纳的具体事例（可选，请勿涉及敏感信息）。
对于如何进一步优化公司的员工意见建议采纳机制，您还有哪些具体的想法或建议？