您所在团队的主要业务类型是？
技术研发
市场销售
职能支持（如HR、行政、财务）
生产运营
其他
您在当前团队的工作时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为团队成员之间相互信任的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队成员之间沟通的顺畅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队遇到困难时，成员们共同面对、互相支持的意愿有多强？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队中，您觉得自己的意见和想法被重视的程度如何？
总是被重视
经常被重视
偶尔被重视
很少被重视
几乎不被重视
您认为哪些活动最能有效提升团队凝聚力？（可多选）
团队建设/拓展活动
定期的工作分享会
非正式的团队聚餐/下午茶
共同的目标设定与复盘
跨部门协作项目
线上/线下兴趣小组
其他
您对团队目前的合作氛围满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队内部出现分歧或冲突时，通常如何解决？
开诚布公地讨论并达成共识
由上级或负责人直接决定
搁置争议，暂时不处理
成员间私下解决，但表面和气
其他
您认为当前影响团队凝聚力的主要因素有哪些？（可多选）
沟通不畅
目标不一致
缺乏信任
职责不清
激励机制不完善
工作压力过大
领导风格
成员个人差异
其他
团队领导在促进凝聚力方面发挥的作用如何？
作用非常积极且显著
作用比较积极
作用一般
作用不太明显
几乎没起到作用
您对团队在信息共享和知识传递方面的表现打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队成员的多样性（如背景、技能、性格）对团队凝聚力的影响是？
非常积极，能激发创新
比较积极，能互补
中性，无明显影响
比较消极，容易产生分歧
非常消极，难以协作
您希望通过哪些方式获得更多团队归属感？（可多选）
更透明的决策过程
更多的团队认可与庆祝
更频繁的一对一沟通
更清晰的个人发展路径
更有趣的团队活动
更灵活的工作安排
其他
总体而言，您对当前团队的凝聚力水平满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升团队凝聚力，最想提出的一个具体建议是什么？