您目前所在的部门
研发/技术部
市场/销售部
运营部
产品部
职能支持部（人力/行政/财务等）
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司目前的薪酬水平在行业市场中处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
您认为薪酬调整最重要的依据应该是什么？
个人绩效表现
岗位价值与职责
市场薪酬水平
公司整体业绩
工作年限/司龄
团队协作贡献
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金
年终奖/分红
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假
培训与发展机会
弹性工作制
其他
您认为合理的薪酬年度普调幅度（不考虑晋升）应该是多少？
0-3%
3-5%
5-8%
8-10%
10%以上
视公司业绩而定
您对未来一年（下个考核周期）个人薪酬增长的预期是？
预期会有显著增长（> 10%）
预期会有适度增长（5%-10%）
预期会有小幅增长（ <5%）
预期基本持平
不确定，取决于公司/个人表现
如果公司未来一年不进行薪酬普调，但提供丰厚的绩效奖金，您是否能接受？
完全不能接受
不太能接受
视奖金金额而定
基本可以接受
完全可以接受
您认为公司的薪酬信息透明度如何？
完全不透明，不了解薪酬标准
透明度较低
一般，了解部分信息
透明度较高
非常透明，薪酬标准清晰
薪酬增长预期未达预期时，对您工作积极性的影响程度是？
影响极大，会严重影响工作动力
影响较大，积极性会下降
有一定影响，但可以调整
影响较小，主要看其他因素
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头/HR
社交媒体/专业论坛
基本不关注
与薪酬增长相比，您对非现金激励（如荣誉表彰、晋升机会、弹性工作）的看重程度如何？
完全不看重，更看重现金收入
不太看重，现金收入为主
同等重要
比较看重，是重要补充
非常看重，有时比现金激励更重要
请对公司现行的薪酬沟通机制（如调薪沟通、薪酬政策解释）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前薪酬体系对吸引和保留核心人才的作用如何？
作用非常弱
作用较弱
作用一般
作用较强
作用非常强
对于公司未来的薪酬体系优化，您最迫切的一条建议是什么？
如果愿意，请留下您对薪酬福利的其他任何想法或关注点（可选）：