您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/支持
管理/行政
其他
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，全力支持
比较重视，给予一定支持
一般，态度中立
不太重视，支持有限
完全不重视，没有支持
在日常工作中，您是否经常与不同部门的同事交流想法？
请评价公司对员工提出的新想法或建议的响应速度（1分表示非常慢，5分表示非常快）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中尝试新方法或提出新方案时，通常会得到怎样的反馈？
积极鼓励和资源支持
口头鼓励但资源有限
反应平淡，需要自行推进
会遇到阻力或批评
基本不被允许或忽视
公司通过哪些方式鼓励创新？（可多选）
设立创新奖励/奖金
提供专门的创新时间或资源
举办创新工作坊/头脑风暴
建立内部创新孵化器/平台
公开表彰创新成果
提供相关培训
以上都没有
您认为公司内部的信息共享和透明度对创新的支持程度如何？（1分表示严重阻碍，5分表示极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的文化是否鼓励冒险和容忍失败？
非常鼓励，将失败视为学习机会
比较鼓励，有一定容忍度
一般，成败都要承担责任
不太鼓励，失败后果较严重
完全不鼓励，规避风险为主
您认为目前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级森严，决策流程冗长
资源（时间、预算）不足
缺乏跨部门协作机制
害怕失败和承担风险的文化
对创新成果的激励不足
员工技能或知识储备不足
市场或客户压力过大
其他
公司是否为您提供了足够的学习和发展机会，以提升您的创新能力？
非常充足，有系统规划
比较充足，能满足需求
一般，机会有限
不太充足，机会很少
完全没有提供
总的来说，您向朋友推荐本公司作为一个鼓励创新的工作场所的可能性有多大？（0-10分）
与一年前相比，您感觉公司的创新氛围有何变化？
显著增强
有所增强
基本没有变化
有所减弱
显著减弱
您认为公司未来在提升创新氛围方面，最应优先投入的领域是？
领导层对创新的承诺与示范
优化创新流程与决策机制
增加创新资源投入（资金、时间）
加强跨部门协作与知识共享
塑造鼓励冒险、包容失败的文化
完善创新激励与认可体系
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新氛围（无论是正面还是反面）的具体事例。
对于营造更浓厚的创新氛围，您还有什么具体的建议或想法？