您在公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营
产品
人力资源
财务/行政
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐本公司的晋升机制？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您认为公司当前的晋升标准（如业绩、能力、价值观等）是否清晰明确？
您认为这些晋升标准在实际执行过程中是否得到了严格遵守？
完全遵守
大部分遵守
有时遵守，有时不遵守
很少遵守
完全不遵守
在您看来，影响员工晋升机会的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作业绩与成果
专业技能与知识
领导力与管理能力
与上级/同事的人际关系
在公司的工作年限（资历）
学历与背景
对公司的忠诚度
参与公司核心项目的机会
其他
您是否了解所在岗位序列的晋升路径和发展方向？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在您经历的晋升评估或观察中，评估过程（如述职、答辩、360度反馈）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
您认为公司管理层在晋升决策中是否做到了客观、无偏见？
完全客观无偏见
大部分情况客观
一般
存在一定偏见
偏见非常明显
您认为公司内部是否存在“关系晋升”或“小圈子文化”？
完全不存在
基本不存在
偶尔存在
比较普遍
非常普遍
在您看来，不同性别、年龄或背景的员工在晋升机会上是否平等？
完全平等
大部分平等
有一定差异
差异较大
差异非常明显
当有晋升机会时，相关信息（如岗位要求、申请流程、时间节点）是否对全体员工透明公开？
完全透明公开
比较透明公开
一般
不太透明公开
完全不透明公开
如果您感到不公平，您通常会采取什么行动？
与上级或HR沟通
向更高级管理层反馈
与同事私下讨论
保持沉默，继续工作
考虑离职
请对“公司提供的晋升相关培训与指导（如职业规划、能力提升课程）”的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的直接上级在支持您的职业发展和晋升方面做得如何？
非常积极支持
比较支持
一般
不太支持
完全不支持
与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的晋升速度如何？
明显快于他人
略快于他人
基本一致
略慢于他人
明显慢于他人
您认为公司可以从哪些方面改进晋升机制的公平性？（可多选）
建立更清晰、量化的晋升标准
加强晋升过程的透明度和公开性
实施更严格的监督与审计机制
提供更多元化的晋升路径（如管理线、专家线）
加强管理者的公平意识培训
建立匿名反馈或申诉渠道
定期进行晋升公平度调研并公布结果
其他
基于当前的晋升机制，您对自己未来1-2年内在公司获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您对于公司晋升机制（如标准、流程、文化等方面）还有哪些具体的意见或建议？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升公平（无论是正面还是负面）的具体事例（可选，我们承诺保密）。