您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
行政管理
人力资源
财务法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者（如VP及以上）
过去一个月内，您加班的频率大约是？
几乎从不加班
偶尔加班（每月1-3次）
有时加班（每周1-2次）
经常加班（每周3次以上）
几乎每天加班
您通常加班的时间段是？
工作日晚上（下班后至22点前）
工作日深夜（22点以后）
周末或节假日
时间不固定，视项目而定
您对当前公司加班制度的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的加班补偿政策（如调休、加班费）是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
非常不合理
不清楚相关政策
您加班的主要原因是什么？（可多选）
工作任务量过大，常规时间无法完成
临时性、紧急的任务或会议
项目关键阶段，团队协作需要
希望获得加班费或调休
为了个人职业发展或表现
公司文化或上级期望
个人工作效率或时间安排问题
其他
您认为导致加班的主要责任方在于？
公司管理/任务分配不合理
部门/团队内部协作效率问题
个人工作能力或效率问题
行业特性或项目性质决定
多种因素共同作用
加班对您的个人生活（如家庭、健康、休闲）的影响程度是？
严重影响
有较大影响
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
当您因个人原因需要准时下班时，您通常会？
直接向主管说明并按时下班
完成紧急工作后下班，但会感到压力
尽量加班，避免给同事或上级留下不好印象
视公司/团队当时的加班氛围而定
如果公司希望减少不必要的加班，您认为以下哪些措施最有效？（可多选）
优化工作流程，提高效率
合理规划项目周期与任务量
明确加班申请与审批制度
提供更高效的工具与技术支持
加强团队沟通与协作培训
调整绩效考核方式，不以工作时长论英雄
提供弹性工作制
其他
您是否愿意为了更高的薪酬而接受更多的加班？
非常愿意
比较愿意
视加班强度和时间而定
不太愿意
非常不愿意
从长远来看，您认为当前的加班状况对您的职业发展是？
积极促进
利弊参半
无明显影响
有一定负面影响
严重阻碍
考虑到工作内容、薪酬、发展等因素，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于改善公司加班现状，提高员工工作与生活平衡，您有什么具体的建议或想法？
您更倾向于哪种加班补偿方式？
支付法定加班费
1：1 或更高比例兑换调休假
积分兑换福利（如购物卡、假期等）
计入绩效或晋升参考
无所谓
您认为公司管理层对员工加班的态度是？
明确不鼓励，并采取措施减少
不鼓励但默许
口头不鼓励，但实际有要求
明确鼓励或视为敬业表现
不清楚
加班时，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
提供晚餐或夜宵补贴
报销加班交通费
提供休息区域或设施
安排弹性上班时间
给予额外的精神关怀或认可
无需特别支持，合理补偿即可
与同行业其他公司相比，您认为本公司的加班强度如何？
显著更高
略高一些
差不多
略低一些
显著更低
不了解
请描述一次让您感到“值得”或“有意义”的加班经历，以及原因。
如果有一份工作内容相似、但几乎不需要加班且薪酬略低的工作机会，您会考虑吗？
会立即考虑
可能会考虑
需要综合比较再决定
不太会考虑
完全不会考虑
您认为“自愿加班”和“被动加班”在您的工作中哪个占比更大？
几乎全是自愿加班
自愿加班为主
两者各占一半
被动加班为主
几乎全是被动加班