您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
您认为您的工作岗位对公司整体战略目标的实现有多重要？
您认为您的工作成果是否容易被上级或同事看见和认可？
非常容易被看见和认可
比较容易被看见和认可
一般
不太容易被看见和认可
完全不被看见和认可
请从1到5分，评估您对目前岗位薪酬水平的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内其他类似岗位相比，您认为您的薪酬水平处于什么位置？
明显高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
明显低于平均水平
不了解
您认为，除薪酬外，还有哪些因素最能体现您岗位的价值？（请选择所有符合的选项）
专业技能的应用与提升
工作自主权与决策空间
对团队/项目的贡献与影响力
获得的培训与发展机会
工作内容的挑战性与成就感
工作环境的舒适度与支持
公司品牌与社会声誉
其他
您认为您的工作岗位为您个人职业发展提供的支持程度如何？
提供了强有力的支持
提供了一定的支持
支持一般
支持较少
几乎没有支持
如果以0-10分计，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐您目前所在的岗位？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否认为您的工作负荷与岗位价值相匹配？
完全匹配，工作负荷合理
基本匹配，但偶尔感到压力
不太匹配，工作负荷偏重
完全不匹配，工作负荷过重
工作负荷偏轻，价值未充分体现
您是否获得了开展工作所需的足够资源（如人力、预算、工具、信息等）支持？
总是能获得
通常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您主要通过哪些渠道了解自己岗位的价值？（请选择所有符合的选项）
直接上级的反馈与评价
绩效考核结果
同事/合作伙伴的认可
客户/用户的反馈
公司公开的岗位价值体系
行业薪酬报告或市场数据
自我感知与反思
其他
您认为公司管理层是否重视并认可您所在岗位序列的价值？
非常重视且认可
比较重视和认可
一般
不太重视和认可
完全不重视和认可
不清楚
在您看来，岗位价值的体现，在多大程度上取决于个人能力与努力，而非岗位本身？
几乎完全取决于个人
很大程度上取决于个人
个人与岗位各占一半
很大程度上取决于岗位
几乎完全取决于岗位
如果公司计划对岗位价值评估体系进行优化，您最希望看到哪方面的改进？
建立更透明、清晰的岗位价值标准
使薪酬与岗位价值更紧密挂钩
加强非经济性价值回报（如荣誉、发展）
定期进行岗位价值重估与动态调整
加强价值沟通与反馈机制
请用一句话描述，您心目中“理想的岗位价值”应该是怎样的？
综合来看，您对当前自身岗位价值的整体感知是？
价值被严重低估，感到不满
价值被部分低估，有提升空间
价值与回报基本匹配
价值被充分认可，感到满意
价值被高估，超出预期
对于提升员工岗位价值感知度，您还有哪些具体的意见或建议？