您目前所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您在该企业的在职时间是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
在过去一年中，您是否考虑过或正在考虑离职？
是，正在积极寻找新机会
是，偶尔有想法
否，暂时没有考虑
否，从未考虑过
您认为，以下哪些因素最可能促使员工考虑离职？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰或晋升机会少
工作与生活平衡差，经常加班
与直接上级/管理层关系不佳
团队氛围不融洽，缺乏合作
企业文化或价值观不认同
工作内容枯燥，缺乏挑战性
缺乏有效的培训与技能提升机会
公司业务不稳定或前景不明朗
工作地点或通勤不便
其他
请对您所在公司的薪酬福利体系（如薪资、奖金、社保、补贴等）的公平性与竞争力进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在公司内部的职业发展与晋升机会进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的直接上级的领导力与管理方式（如沟通、指导、授权、公平性等）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的合作氛围与同事关系进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否提供了足够的培训与学习资源来支持您的成长？
您认为公司在员工关怀方面，哪些方面做得不足？（可多选）
员工心理健康支持
弹性工作制
健康体检与医疗保障
节日福利与关怀
家庭关怀政策
都做得不错
其他
您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司高层是否重视员工的反馈与建议？
非常重视，并能看到行动
比较重视，但行动缓慢
一般，听取但无下文
不太重视
完全不重视
您认为公司的企业文化（如价值观、工作方式、决策流程等）对您的留任意愿影响如何？
积极影响，是我留下的重要原因
有一定积极影响
中性，影响不大
有一定消极影响
消极影响，是我考虑离职的原因之一
如果离职，您最可能选择哪种类型的下一份工作？（可多选）
同行业，薪酬更高的公司
不同行业，寻求新的挑战
创业或自由职业
进入国企/事业单位
出国工作或深造
暂时休息，调整状态
其他
除了以上选项，您认为还有哪些未被提及的关键因素导致了企业的人才流失？
您认为，在挽留核心人才方面，公司最应该立即采取哪项措施？
进行全面的薪酬福利体系审视与调整
建立更清晰、透明的职业发展通道
加强管理层领导力培训与沟通
改善工作流程，减少不必要的加班
营造更开放、包容、认可贡献的企业文化
提供更多样化的培训与学习机会
其他
总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为公司在人才保留方面做得最成功（或最需要改进）的具体事例。
您认为本次调研对于改善公司人才保留状况是否有价值？
我们非常珍视您的意见。对于如何更好地保留人才，您还有哪些具体的建议或期望？