您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职业阶段是？
职场新人（0-3年）
业务骨干（3-8年）
团队管理者
资深专家/高级管理者
其他
您对目前公司提供的基础福利（如法定五险一金、带薪年假等）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最需要补充或加强的福利类型是？（请选择最关注的3项）
健康与医疗保障（如补充商业保险、年度体检升级）
家庭与生活支持（如子女教育补贴、父母赡养津贴、弹性工作制）
财务与保障福利（如企业年金、住房补贴/贷款、交通补贴）
学习与发展福利（如培训基金、书籍报销、外部课程支持）
休闲与关怀福利（如年度旅游、团队建设、节日礼品、心理辅导）
其他
在健康保障方面，您最希望公司补充哪一项？
覆盖门诊/住院的商业医疗保险
覆盖重疾/意外的商业保险
牙科/眼科等专项健康保险
年度全面深度体检套餐
健身卡/运动补贴
其他
对于学习与发展，您希望公司以何种形式提供支持？（可多选）
提供年度固定额度的培训/学习基金
报销与工作相关的专业认证考试费用
提供内部导师或外部专家指导机会
支持参加行业会议或外部研讨会
建立线上/线下图书角或知识库
其他
您认为弹性福利（如福利积分/额度，员工可自主选择兑换项目）的引入是否有价值？
非常有价值，能满足个性化需求
有一定价值，但需设计完善
价值不大，不如统一标准福利
不确定
如果公司提供弹性福利积分，您最可能兑换哪些项目？（可多选）
购物卡/消费券
额外年假天数
健身/运动课程
在线学习平台会员
家庭旅游基金
健康体检升级
其他
您如何看待“家庭关怀”类福利（如父母体检、子女托管服务等）的重要性？
非常重要，能极大缓解后顾之忧
比较重要，是很好的补充
一般，有则更好
不太重要，更关注个人福利
在团队建设与休闲活动方面，您更偏好哪种形式？（可多选）
短途旅行/户外拓展
聚餐/下午茶等餐饮活动
文体比赛（如羽毛球、篮球赛）
手工DIY/桌游等室内活动
公益/志愿者活动
其他
您是否愿意为获得更优质的补充福利，而接受一定比例的薪酬结构调整（如总包不变，部分现金转化为福利）？
非常愿意
可以考虑，取决于福利内容
不太愿意，更倾向现金
不确定
总体而言，您认为公司的福利体系对吸引和保留人才的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了上述选项，您还有哪些具体的补充福利需求或建议？
您希望通过哪种渠道最便捷地了解和使用福利？（例如：专属APP、内部系统、企业微信/钉钉等）
公司内部办公系统/门户
企业微信/钉钉等办公平台
独立的福利APP或小程序
邮件/公告通知
其他
对于本次补充福利需求调研，您还有哪些其他意见或想法？（选填）