您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您目前的岗位职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为您当前岗位的常规工作量，与岗位说明书或职责描述相比，总体符合程度如何？
完全符合，工作量与职责匹配
基本符合，有少量超出或不足
不太符合，工作量显著超出职责范围
完全不符，工作量与职责描述差异很大
在过去一个月中，您平均每周的实际工作时间（含加班）大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您认为当前工作量对您个人身体健康的影响程度是？
几乎没有影响
有轻微影响，但可接受
有较大影响，感到疲劳
影响非常严重，已出现健康问题
您认为当前工作量对您工作质量（如准确性、创新性、完成度）的影响是？
积极促进，能保持高质量产出
基本无影响，能维持标准质量
有一定负面影响，质量可能波动
严重影响，难以保证工作质量
您认为当前工作量对您工作与生活平衡的影响是？
保持良好平衡
生活时间略有压缩，但尚可接受
生活时间被严重挤压
几乎完全失去个人生活时间
请评估您所在团队/部门内，工作量在不同成员间的分配公平性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作量过大的主要原因可能有哪些？（可多选）
人员编制不足
流程繁琐或效率低下
临时性/突发性任务多
职责范围不清晰或过宽
目标设定过高或不切实际
跨部门协作不畅
个人时间管理有待提升
其他
当您感到工作量过载时，通常如何应对？（可多选）
主动加班完成
向上级反馈寻求支持
与同事协作分担
优化工作方法提高效率
暂时搁置部分非紧急任务
感到压力但未采取行动
其他
您认为您所在岗位的工作量，是否存在明显的季节性、周期性或项目性波动？
是，波动非常明显且有规律
是，有一定波动但不稳定
否，工作量基本保持平稳
不确定
当工作量出现高峰时，您通常能从上级或公司获得足够的支持（如人力、授权、资源）吗？
您认为公司目前提供的工具、系统或资源，对您高效完成工作的支持程度如何？
支持非常充分
支持比较充分
支持一般
支持不足
严重缺乏支持
综合考虑薪酬福利、发展空间、工作内容等因素，您认为当前工作量与您的整体回报匹配度如何？（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于现状，您对未来半年内工作量变化的预期是？
显著增加
略有增加
保持现状
略有减少
显著减少
不确定
您认为，为了提升工作量合理性，公司层面最需要优先采取哪些措施？（可多选）
优化岗位设置与人员编制
梳理并简化工作流程
明确各岗位职责与权限
改善任务管理与优先级设定机制
加强跨部门沟通与协作
提供更多技能培训与效率工具
调整绩效考核与激励方式
其他
请简要描述您所在岗位，一项您认为最耗费时间但价值或必要性存疑的工作任务。
对于如何更科学地评估和调整各岗位工作量，您是否有具体的建议或想法？
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分）