您所在的部门
技术/研发
市场/销售
产品/运营
行政/人事/财务
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在自评时，您是否清楚了解各项绩效指标的具体含义和评价标准？
完全清楚
大部分清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为绩效自评的结果，在多大程度上反映了您的实际工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不能反映
与您同岗位、同级别的同事相比，您认为绩效自评的结果是否公平？
在自评过程中，您是否感到有压力，导致您无法完全客观地评价自己？
压力很大，完全无法客观
有一定压力，影响部分客观性
压力适中，基本能客观评价
压力很小，能完全客观评价
没有压力
您认为主管在审阅您的自评结果时，是否给予了充分的尊重和客观的考量？
如果用0-10分来评价，您有多大意愿将公司目前的绩效自评体系推荐给其他同行企业？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请您对绩效自评结果与后续的薪酬/奖金调整的关联度进行评分（1星=毫无关联，5星=紧密关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响绩效自评公平性的主要因素有哪些？（可多选）
评价标准模糊或主观
与主管的关系亲疏
部门/团队的整体氛围
缺乏客观数据支撑
自评结果与晋升/加薪强绑定带来的压力
缺乏有效的申诉或反馈渠道
其他
您是否曾因对自评结果有异议而尝试与主管或HR沟通？
是，且得到了满意解决
是，但未得到满意解决
想过但最终没有
从未想过
不适用（从未有异议）
您认为绩效自评的主要目的应该是什么？
作为薪酬调整的主要依据
作为职位晋升的主要依据
促进个人反思与能力发展
完成公司规定的管理流程
其他
在绩效周期内，您是否能定期获得关于您工作表现的明确反馈（非正式沟通也算）？
如果公司计划优化绩效自评体系，您最希望看到哪方面的改进？
制定更清晰、量化的评价标准
增加自评过程的匿名性或保密性
强化主管的反馈与沟通环节
建立更有效的申诉与复核机制
弱化自评结果与物质激励的直接关联
您希望通过绩效自评获得什么？（可多选）
更公平的薪酬回报
更清晰的职业发展路径
有针对性的能力提升建议
获得上级的认可与鼓励
了解自身在团队中的位置
其他
总体而言，您对当前绩效自评体系的公平性满意度如何？
对于提升绩效自评的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？（例如流程、工具、沟通等方面）