您所在企业的行业类型是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗健康
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中负责或参与招聘相关工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5年以上
不直接负责
过去一年，贵公司主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/APP（如拉勾、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/社交媒体
校园招聘
内部推荐
猎头/招聘外包
行业/专业论坛/社群
线下招聘会
其他
在主要使用的渠道中，哪个渠道在招聘数量上贡献最大？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/APP（如拉勾、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/社交媒体
校园招聘
内部推荐
猎头/招聘外包
行业/专业论坛/社群
线下招聘会
其他
在主要使用的渠道中，哪个渠道招聘到的人员质量（如留存率、绩效）普遍较高？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/APP（如拉勾、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/社交媒体
校园招聘
内部推荐
猎头/招聘外包
行业/专业论坛/社群
线下招聘会
其他
您认为，在主要使用的渠道中，哪个渠道的招聘周期（从发布到入职）相对最短？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘平台/APP（如拉勾、BOSS直聘）
企业官方招聘网站/社交媒体
校园招聘
内部推荐
猎头/招聘外包
行业/专业论坛/社群
线下招聘会
其他
贵公司对招聘渠道成本效益的评估频率是？
每季度或更频繁
每半年一次
每年一次
不定期评估
很少或从未系统评估
贵公司评估招聘渠道效益时，最看重的核心指标是什么？
单次招聘成本
招聘到岗时间/周期
新员工留存率
新员工绩效表现
简历数量/质量
渠道品牌影响力
其他
针对付费招聘渠道（如招聘网站、猎头），您认为其成本投入与产出效益的匹配度如何？
投入远大于产出，性价比低
投入略大于产出，需优化
投入与产出基本匹配
产出略大于投入，性价比尚可
产出显著大于投入，性价比高
对于内部推荐渠道，您认为其最大的优势是什么？
成本极低或为零
候选人质量高、匹配度好
招聘周期短
增强员工归属感
以上都是
对于校园招聘渠道，您认为其最大的挑战是什么？
前期投入成本高
招聘周期长
候选人缺乏工作经验，培训成本高
毕业生留存率不稳定
其他
使用猎头/招聘外包服务时，您认为其最大的价值体现在？
获取难以接触的高端/稀缺人才
节省内部HR的搜寻和筛选时间
保证招聘质量和速度
提供专业的市场薪酬建议
其他
贵公司为提升招聘渠道效益，采取了哪些措施？（可多选）
与渠道商谈判价格/套餐
优化职位描述和雇主品牌宣传
使用ATS（申请人跟踪系统）管理流程
加强内部推荐激励
多渠道组合使用，动态调整预算
定期复盘渠道数据
尚未采取系统措施
其他
您认为，未来一年贵公司在招聘渠道上的预算投入趋势是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您预计未来哪些招聘渠道的投入会增加？（可多选）
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
短视频/直播招聘
AI智能招聘工具/平台
垂直/细分领域招聘平台
内部推荐体系
雇主品牌内容营销
猎头服务（用于关键岗位）
不确定
总体而言，您对贵公司当前主要招聘渠道的成本效益满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前在招聘渠道成本效益管理方面，最大的困难或障碍是什么？
缺乏有效的数据分析工具和方法
各渠道数据分散，难以整合对比
管理层对招聘投入的重视程度不够
市场变化快，渠道效果不稳定
内部HR团队专业能力有限
预算限制
其他
请分享一个您认为在提升某个招聘渠道成本效益方面最成功的经验或案例（可选）。